外包公司有前途吗

作为一名运维管理员，我的职责可谓繁杂多样，从前的我曾涉猎公司内外各类事务，如今则专注于应用系统的管理工作。随着我简历的公开，我也收到了许多信息，其中不乏猎头公司发来的消息，向我推荐某融某科平台的岗位，在新区为某公司提供固定项目的支持。

虽然这样的机会听起来诱人，但我心中却浮现出“外包”二字，并对此产生了反感。这并非毫无缘由的抵触。曾读过的一篇文章让我对外包岗位有了更深入的了解。文中描述了一名在某公司工作的外包员工所面临的种种困境。

这位员工在进入公司时，听信了HR的种种承诺，如大厂背书、公司食堂等福利。合同却是与外包公司签订的。他发现自己在工作中要面对两方的领导，一边是外包公司的领导，另一边是某公司的客户方领导。无论是申请加班还是请假调休，他都需要看两方领导的脸色。一次因项目需要加班，他的申请却被外包公司领导质疑，是否是自己的工作能力问题导致了项目进展缓慢。

此后，他再未提起过加班申请，即使选择义务加班也不再申请。由于是外包员工的身份，他无法获得更多的技术资料和项目信息，甚至连项目会议都无法参加。在某公司内，他遭受到了明显的，被视为二等员工，承担着脏活累活。他感到身心俱疲，最终决定离开公司。

对于企业而言，外包的存在似乎有其必然性。我思考出三个可能的原因：其一可能是企业自身技术人员不足或不支持，或者由于没有编制而选择外包；其二则是近年来常听到的降本增效，企业希望通过外包来降低各方成本；其三则是对于非企业核心竞争力的项目，企业会选择将一些重复性工作交给外包团队来完成。

正因为如此，外包岗位往往存在着许多问题。如得不到保障、工作内容单一重复、待遇不高且加薪无望等。而理想的外包环境似乎遥不可及，包括双方领导的顺畅沟通、对外包人员的平等看待以及良好的待遇和升职空间。

尽管我在简历上公开了自己的经历，并时常收到关于外包岗位的询问。今年求职市场的竞争愈发激烈。虽然往年也能找到满意的工作，但今年似乎更加困难。市场似乎已经饱和，随意找一份工作很容易，但大多是外包岗位。这些岗位常常急聘，似乎只要去问就会有机会。