抽屉抽屉新热榜怎么了

最近一条微博在网络上引起了热议

有网友爆料称自己因病需要请病假

然而公司却要求提供各种证明

这一消息引发了许多网友的共鸣和笑声

公司要求证明是“你的手”、“你的脸”以及“你的时间”

这些证明要求引发了网友们的广泛讨论和质疑

有网友调侃道：“这就能证明本人正在医院打吊瓶吗？”

还有网友感觉这位朋友的表情仿佛在无奈地说：“别说了，我去上班还不行么。”

事件持续发酵，在19日

疑似当事人@周星星星星星CN上线了

他表示这条朋友圈是了同事的情况下发的，但还是被传到了抖音上

结果引起了网友们的热议和关注。尽管他试图不扩大影响，但微博还是一条接一条地发布出来。网友们纷纷表示，你这么高调，公司很难不知道呀。在这里多说一句，有时候有些事情确实是防不住的。无论职场如何变换，遵守规定、遵守纪律仍是第一要务。下面我们来关注一下其他公司的奇葩规定。有时候我们会遇到一些奇怪的公司规定，比如武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次以上且去洗手间每次不得超过十分钟等诸如此类的规定，这些规定让人哭笑不得。除此之外还有一些公司更是离谱，比如QQ等级成为用人门槛、一月内讲五次方言一律辞退等等。这些奇葩规定不禁让人思考，这些公司到底是在员工还是在限制员工呢？各位网友对此有何看法呢？让我们留言讨论吧！关于企业制度规定的争论网友们争议颇多例如保险不准办公室谈恋爱要去除了有一个新来的同学和同事处对象还有老同志苦口婆心的劝说称咱得理解理解公司领导……制度是一把双刃剑用之正则有利于企业的发展但如若制定不合常理不仅不会助力反而会激起员工的抵触情绪以及出现大量人才流失的问题同时公司的生存靠的是一个团队力量那么如何才能确保团队之间的和谐氛围而不是一个充满了条条框框的工作让员工的积极性和创造力得以发挥或许才是企业发展应值得考虑的重要课题吧在此愿各公司多听取员工意见优化管理模式共创和谐的工作氛围让每个人都能在愉快的环境中发挥自己的潜能与才华共同为公司创造更多的价值让企业发展越来越好这才是明智的选择呀