hrd是什么职位
最近，一位人力资源领域的专业人士（HRD）分享了她通过经历六轮面试最终获得工作的经历。这篇文章对职场人士来说大有裨益，因此小编决定将其分享给大家。由于无法找到原作者，在此感谢原作者的辛勤付出！
这位分享者虽然最终放弃了这份工作，但她为我们讲述了从猎头公司初次联系到她，到经历六次面试的整个过程。接下来，让我们进入她的第二轮面试经历。
没过多久，这位求职者就接到了面试通知。因为职位介绍是由公司里的另一个老外接手后再转交给她的，所以在将她的资料发给客户之前，这位老外希望先对她进行面试。
这位求职者认为这家猎头公司对工作负责的态度值得称赞，毕竟自己已经经历了第一轮面试，现在又迎来了第二轮。让她感到有些失望的是，这两轮面试人员的专业水平都并不出色。特别是这位外国面试官，让人对她的猎头能力产生了质疑。
这位外国面试官是一位三十多岁的法国人，她操着一口带有浓厚口音的英语。在面试过程中，她总共问了三个问题。关于为何离开现职的问题在上一轮面试中已经讨论过。关于如果被录用后多长时间可以开始工作的问题，求职者回答自己的离职通知期为三个月。考虑到她在公司担任重要职务（人力资源执行经理），这个回答在正常情理之中。外国面试官对这个回答表现出惊讶并对此提出问题显得并不恰当。求职者在解释这一问题时已经有了一丝不耐烦。当面试官询问关于求职者从设计专业转向人力资源的决定时，求职者的耐心几乎耗尽。面试官居然问及一个已经从事人力资源工作十多年的求职者关于设计专业的稳定性问题，这在求职者看来显然是离谱的问题。对此，求职者只能无奈地表示自己已经无法再从事设计工作，选择继续从事人力资源工作更为实际。
这次面试经历让求职者感到有些失望，对后续的面试也失去了兴趣。如果想继续了解第一轮或后面四轮面试的情况，请关注无忧精英网的头条号，我们会每天为大家更新相关内容。
