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随着求职季的临近，各大高校的学生都在为求职紧张忙碌。今年，各大高校现了一种新型就业辅导助手——人工智能（AI），帮助学生在求职过程中凸显优势，表现出更佳的状态。

在东北林业大学的“简历优化诊所”活动现场，经济管理学院的学生张蕊站在智能终端前，上传了简历的电子文档。屏幕上快速显示了“诊断中”提示信息，很快便生成了一份详尽的分析报告。张蕊了解到，AI建议她更具体地描述自己在校园活动中的角色和经历，如策划或执行等细节，以及活动的参与人数等。“这些细节和数据非常重要。”张蕊分享道。

校园的终端区域设有20台设备，这些设备充当着“简历医生”，为上千名学生的求职材料提供全面的诊断。它们能够迅速生成度的简历诊断报告，包括内容匹配度、关键词优化、职业定位、成长路径等方面的指标和建议。机电工程学院的杜昊发现AI指出他的简历存在“信息过载”问题，并建议他重新内容，突出核心技能、项目亮点和数据成果。他说：“感觉像是给简历做了手术，焕然一新。”

虽然有些学生担心使用AI优化可能导致简历同质化，但学校就业指导部门的负责人表示，他们鼓励学生将AI的建议作为参考而非模板。就业指导与合作发展处李洪峰表示，系统会结合每个学生的具体经历进行有针对性的调整。已经有不少采用AI建议调整简历的学生成功获得了心仪的工作机会。

除了“门诊区”，校园里还设有模拟面试的“实战区”。在模拟面试场景中，AI会根据学生的简历生成个性化的面试问题。通过摄像头捕捉学生的面部表情和肢体语言，为他们提供全方位的反馈和建议。在一次模拟面试中，当AI考官抛出一个棘手问题，张飘絮不自觉的小动作被系统捕捉到并在反馈报告中指出：“小动作可能传递焦虑信号。”学生的语言表现、关键词的使用等也被一一分析和反馈。

除了对学生个体提供辅助外，AI还为整个就业指导团队提供了决策依据。例如，系统发现某些专业的学生在表述某类问题时存在困难，指导团队可以据此开展针对性的辅导课程。这种智能诊断与人工辅导的结合模式正在为高校的就业指导带来性的变革。