怎样看待大学生慢就业

近期，多地积极优化应届毕业生认定标准，以应对当前就业市场的变化。具体措施包括延长应届毕业生资格时限，不再对毕业生是否拥有工作经历或社保缴纳记录进行严格限制。这样的调整有助于缓解毕业生的“身份焦虑”，并为他们创造一个更为宽松的就业环境。未来，我们还需要采取更多措施，以帮助高校毕业生找到满意的工作，并有效应对“慢就业”和“缓就业”等现象。

随着时代的发展，高校毕业生的就业偏好正在发生变化。他们更加注重职业发展、自由空间和价值认同，更倾向于选择个性化的就业路径，包括灵活就业、慢就业等。为了适应这一新趋势，我们需要从解决结构性就业缺口和拓展就业空间入手，引导毕业生从追求“好就业”转向“就好业”。

对于而言，应积极创新就业举措，不断满足高校毕业生的需求。一方面，加快推进产业结构调整，大力发展先进制造业等产业，为青年创造更多智力型、技能型岗位。运用现代科技手段，如大数据和人工智能，建立全方位的智能化精准化就业服务体系。还需要加强高等教育、职业教育和技能培训的贯通融合，推动企业与教育培训平台实现社会化与市场化补充，满足青年的自我提升需求。探索“青年驿站”的“安居+就业+社交”一体化服务，打通毕业生就业创业的“最后一公里”。

学校作为人才培养的重要基地，应调整学科设置、增加特色课程、强化就业教育。要深化科教融汇和产教融合，探索新的人才培养模式。通过与企业的合作，为学生提供更多的实习实践机会，让他们提前了解职场需求。培养学生的“硬软技能”，为他们高质量充分就业打下坚实的基础。

对于即将步入职场的毕业生来说，应该正视现实、转变观念。我国高等教育已经进入普及化阶段，新就业形态不断涌现。毕业生应充分利用互联网平台，了解新的就业风口和新业态，主动对接职场需求。通过科研实践和实习实训，精确调整就业预期、提升求职能力，选择适合自己的发展道路。只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。（作者：汪艳霞）

本文来源：经济日报。