辞职交接完毕后自由了怎么办

就业问题一直是社会关注的焦点，尤其在职场竞争日益激烈的今天，找到一份满意的工作对于许多打工者来说可谓难上加难。如今，许多公司时更倾向于选择958、211等名牌高校的毕业生或具备硕士以上学历的人才。对于那些已经通过层层筛选成功进入公司的人来说，能够找到一份薪水满意、体面或者福利待遇好的工作就已经算是很满足了。

工作一段时间后，部分员工可能因为追求更高薪水、寻求更好的发展机会或实现自我价值等各种原因而选择离开现有公司。公司为了防范自身成为员工的跳板，也会设置各种障碍或条件来阻止员工离职。现在的职场环境可以说是就职难、离职也难。

当我们谈论离职时，主要是指员工主动向公司提出辞职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工可以与公司协商离职，也可以单方面提出离职。员工单方提出离职的是劳动法为了保障劳动者自由就业而作出的倾斜性保护。为了确保公司的稳定经营，劳动者一般需要提前30日或试用期提前三日通知公司。

尽管法律为员工离职提供了一定的保障，但实际上，公司在员工提出离职后往往会采取各种策略来挽留人才，防止人才流失。下面我们就来探讨一下公司常用的几种挽留策略以及打工者应该如何应对。

一、公司利用竞业协议进行胁迫

一些大型集团公司和上市公司会在与员工签订的劳动合同中附加竞业协议条款。当员工提出离职时，公司就会利用这些条款来威胁员工，让他们不敢轻易提出离职。对于这种情况，劳动者首先需要了解《劳动合同法》对竞业限制的相关规定。竞业限制只适用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的业务范围、地域和期限都有明确的法律规定。如果公司利用竞业协议威胁离职员工，员工可以对照法律规定来检查自身的情况，如果自身不符合竞业限制的条件，就可以坚定地离开。即使符合竞业限制的条件，公司也需要支付一定的经济补偿金。

二、公司薪资，拖延办理交接手续

有些公司在员工提出离职后，会采取不发或少发绩效、年终奖的方式来阻碍员工离职，并且在办理离职交接手续上故意拖延。面对这种情况，员工需要采取正确的处理方式。员工应该对自己的离职请求进行留痕，可以通过书面、电子信息、通话录音等方式进行。记录自己的考勤和工作任务的完成情况，以确保绩效和年终奖的发放。遵守公司的规章制度和纪律，完成好工作交接。如果公司不开具正常的离职证明或拖延开具，员工可以收集相关证据进行仲裁或诉讼。

三、打感情牌，轮番“画饼”

为了挽留有价值的员工，公司可能会打出感情牌，展示公司的美好前景和宏伟蓝图，并赋予员工重任。遇到这种情况，主要看员工的主观意愿。如果看好公司的发展前景，可以继续留下来共同面对困难；如果决定离开，就要坚定自己的决定，不受公司的影响。

公司强留员工并不一定能够促进公司的前进，有时反而会成为公司的绊脚石。员工应该寻求更好的前途，即使勉强留下也可能心不在焉。双方应该好聚好散，避免不必要的劳动纷争。