职来职往最好看一期

今天，我们有幸邀请到滴行人才品牌总监蔡彦芳女士，来与我们分享如何选择第一份工作，实现职业规划的完美转身，成为一名职场精英。接下来让我们跟随Vicky蔡彦芳一起走进她的职场世界。

【嘉宾介绍】

Vicky 蔡彦芳，现任滴行人才品牌与校园品牌总监，拥有十多年的品牌推广及企业文化经验。她曾是智联集团市场及公关执行总监，并担任过年度最佳雇主项目负责人。她还曾担任阿里巴巴集团文化品牌传播负责人，是“阿里味儿”微信公众账号的创始人，也是《职来职往》节目的长期特邀嘉宾，致力于大学生职业规划活动。

【嘉宾分享】

一、城市就业前景分析

当前就业环境严峻，一线城市竞争激烈，每个岗位有六十多人竞争。二线城市竞争相对较小，每个岗位有二十多人竞争。目前比较热门的小城市有合肥、青岛、无锡、重庆等。从职位竞争力来看，财务、审计、税务等职位应征指数较高，人力资源、建筑采购、贸易等行业较为热门，IT行业特别是测试、工程师等职位人员特别稀缺。市场运营类工作也有不错的就业前景。目前竞争最大的行业包括移动互联网、网络游戏、计算机软件、银行、工业自动化等。

二、职业生涯规划的重要性

要想在职场上取得成功，职业生涯规划至关重要。规划要分为短期、中期和长期。短期规划是三年内的一个目标，主要是学习和掌握专业知识及业务板块。中期规划是三到五年的任务，比如成为部门经理或自己创业等。长期规划则是五到十年的总体规划，需要设定长远目标。

三、成功者的共性

成功者的共同特点是，他们在自己熟悉且擅长的职业领域里精耕细作了十年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往是因为频繁跳槽或在某一领域没有深入积累。

四、职业生涯各时期的策略

职业生涯分为探索期、成长期、成熟期和收获期。在每个阶段，我们的任务都不同。探索期主要是学习和锻炼；成长期是职位轮换，充电学习；成熟期是创新和贡献的时候；收获期则是总结经验，传授经验，继续创造价值。

五、成功的三要素

激情、才能和需求是成就事业的三要素。激情是追求自我价值的动力；才能是通过自我挖掘和磨练获得的能力；需求则是认知公司、行业后做出的符合企业和岗位需求的努力。

六、雇主与员工的博弈

在雇主和员工的选择标准上，企业每个岗位都有其特定的需求和特质。对于刚毕业的人，潜力比能力更重要；对于有3-5年工作经验的人，能力素质、业务技能、知识以及道德品质等都会被考虑。员工在选择雇主时，也会根据自己的职业规划和个人需求进行考量。

七、充实自我，未雨绸缪

为了达成职业生涯目标，我们需要充实自我，不断学习，多和在职人员、有经验的人交流。处理好人际关系，特别是和上司和同事的关系。树立职业化精神，把事情做好是最基本的职业素养。还要有强大的内心，接受工作中的委屈和挫折，在绝望中看到希望。

【来源】

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