求职前应该准备什么材料

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首先祝愿每位朋友天天心情愉快，财源滚滚！岁岁快乐，年年如意！

关于求职面试的一些经历，我想与大家分享。对于那些面试前没有深入交流，仅仅因为KPI就要求去面试的公司，我深有体会。我现在的公司会在面试时讨论很多细节，我认为这样比较好。以前我去过一些公司面试，开始不知道会这样，后来了解后，我只会选择沟通充分的公司面试。对于一些仅仅通知面试，而不明确告知硬件条件是否匹配的公司，我觉得非常浪费时间。去了之后才发现不符合条件，这种做法很让人困扰。

作为人事，我的工作没有KPI压力，只要到适合的人就好。但目前我们部门暂停，而且正在考虑降薪以降低成本。对于求职者来说，选择公司也需要谨慎。我建议大家在选择公司时，可以先在天眼查上了解一下公司的基本情况，比如注册资本、员工待遇等。这样可以更科学地筛选公司，合理安排面试时间。气场的重要性不言而喻，所以求职者在面试时也要注意自己的表现。

关于薪资结构，一般来说包括月薪、底薪以及额外的补贴如年终奖、绩效奖金等。有的公司在谈论薪资时含糊其辞，说工资不是问题，只要能胜任工作就可以，这种公司往往薪资不高。对于那些为了KPI而匆忙通知面试的公司，我也遇到过。同时通知好多人来面试，但并不做充分的沟通。

我们公司的面试过程很灵活，前期会叫很多人来面试，并没有特定的指标，但老板会要求与多个候选人聊聊，最终选择那个在面试那天与老板聊得来且薪资要求不高的候选人。所以找工作有时候也要看“缘分”，并不是你不优秀。

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