10126工作制 什么意思

上周，浙江一小伙因逆行被处罚后情绪失控，瞬间崩溃号哭，他喊出“压力山大，每天加班到晚上十一二点”。这一事件引发短视频点击量飙升，许多网友纷纷表示感受到了共鸣，仿佛看到了自己的影子。这起事件揭示了当代年轻人压力巨大，尤其引发了对互联网行业普遍实行的996工作制的广泛讨论。

所谓996工作制，指的是员工从早上9点到岗，晚上9点下班，一周工作时长高达六天。但实际上，这只是对长时间加班模式的简称，现实中还有诸如9116工作制、10106工作制甚至更长时间的工作模式。互联网行业作为新时代的经济增长点，竞争激烈，无论是公司还是个人都面临着巨大的压力。一些大公司如BAT、华为等实行狼性文化，鼓励员工签署协议自愿加班。近期，搜狗和京东的员工爆料公司存在按加班时长裁员的情况，其他IT公司也纷纷跟进，业内加班常态化。

这种昏天黑地的加班模式严重透支着程序员的身体健康。许多从业仅三年的程序员就面临着诸如腰围、腰椎病变、脱发等问题。在重压下，他们也曾吐槽担心自己会在电脑前猝死。虽然法律规定劳动者有休息的，每周至少休息一天，但现实中许多用人单位默认每周只休息一天。《劳动法》规定每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，但许多公司却通过复杂的手续和法律漏洞迫使员工超时工作。他们利用各种诱人的福利变相要求员工加班，让员工从拒绝加班到渐渐接受并认同加班文化。

关于996工作制的可能并未引起太大的波澜。程序员们虽然累了会抱怨几句，但大多仍会继续坚守岗位，继续加班敲代码。为何他们不呢？行业内普遍实行996工作制，除非转行否则难以逃避；公司运用法律漏洞规避责任，员工并非易事；面对房贷等生活压力，许多人不愿冒险跳槽；程序员的高薪和加班补偿也让他们难以放弃高薪工作。关于996的争论可能只是程序员们的一种情绪宣泄，实质上的改变还需要更多的力量推动。今后，996工作制可能仍将继续存在，改变或许来自上层的力量推动或者公司的自我调整与完善意识下的转变也说不定何去何从。