丹凤千字科普：高管属于白领吗知乎（详细资料介绍）

为了深入了解女性白领在现代职场中的发展现状和需求，智联在2016年发起了一项关于女性职场现状的调研。此次调研从多个角度如职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划以及女性领导力特质等方面进行了全面的调查，成功回收了15876份有效问卷。

在这次调研中，智联首先设置了7个关于女性职场现状的问题。从统计结果来看，“女性可以胜任高管”这一观点的认同率最高，显示出女性白领的工作能力得到了众多白领的广泛认可。

在男女白领对女性职场现状的认知上，存在明显的差异。女性白领对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性中更为严峻”以及“男性在职场上更容易升职”等观点的认同指数明显高于男性。这表明，女性白领在职场中所付出的努力超过了许多男性的想象。女性白领也较高地认同了“求职中遇到性别”的现象。

对于职业理想，现代职业女性更重视工作带来的乐趣和成就感。其中，“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想。她们也期望通过工作“获取收入，提升生活品质”以及“施展个人能力，体现个人价值”。

在职业规划目标方面，“获取生活与工作的平衡”成为女性最主要的职业规划目标。她们也重视“获取安全感和稳定感”，并期望“获得独立自主的工作”。这显示出，对于现代职场女性而言，她们在规划职业生涯时，也会兼顾家庭和生活。

从整体上看，白领们认为男性和女性领导者在领导气质上并无显著差异，仅在个别气质特征上表现出明显的性别差异。例如，75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征，而男性领导者则更多地展现出“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质。

从宏观环境来看，当前社会对于职场女性的要求极高，她们不仅要在职场上表现出色，还需要承担家务、生育和抚养孩子的责任。职场女性自身需要关注自己的职场表现，并尽量避免以性别为角度衡量自己的职业发展。整个社会也需要为职场女性创造一个更加平等的工作环境。