生活日用百货小商品

那时候的供销社，带给人们的不仅是物资，更是一种怀念。在物资匮乏的年代，供销社的每一件商品都是稀有的珍宝。

根据2024年的《统计年鉴》数据显示，我国的计划经济时期，商品供应紧张，许多物品都需要凭票购买。从煤油、布鞋到肥皂，无一不是限量供应。

对于住在供销社附近的小伙伴们来说，每天都弥漫着一种甜蜜的氛围。那时候的商品，质量上乘，如1980年购买的剪刀，至今仍在使用。那把小剪刀耐用无比，不像如今的新剪刀，很快就变得钝了。

小人书是那个时代我们最珍贵的读物。在供销社的柜台里，我们发现了《三国演义》的精彩故事，于是我们拼凑了一套。帮助爸爸买烟也是一件乐事，剩下的五分钱可以买橘子糖吃。那些年代的品牌如巨轮、大鸡、大丽花等，都是当时的流行。

哈啦油、蛤蜊油是那个时候独特的记忆，用贝壳装，二分钱可以用半年。用蚌壳盖装着，也叫歪歪油。那个年代的工具铅笔让人羡慕。草帽是农村人们劳作时的必备品，用于遮风挡雨。那顶草帽无疑会勾起很多人的回忆。

那个时代，牙粉是牙膏的替代品。用过牙粉的人都知道它有一种独特的清凉感。老牌雪花膏是女性唯一的化妆品，友谊、紫罗兰、牡丹等品牌深受老一辈人的喜爱。

过年过节时，亲朋好友之间的馈赠糕饼果子都是用黄纸包裹的，上面再放上一张红纸写着祝福的话语。石笔是那个时代学生们不可或缺的文具。每个小朋友掰一节石笔，黑瓦片代替本子写字的场景历历在目。

煤油灯是那个时代家家户户晚上的照明工具。在昏暗的煤油灯下写作业或缝衣服纳鞋底的场景让人难以忘怀。电池是手电筒上使用的必备品。麦乳精是美味佳肴，即使受潮结块后直接食用也是一种享受。散称的煤油从一个大油桶里卖出，价格实惠。那个时代的本子也是独特的记忆，涂上猪油就可以使用。红色的辣椒糖香甜可口，是那个时代的特色零食。二八大杠自行车是当时最常见的交通工具。橘子汽水承载着80后人的回忆，淡淡的橘子味让人回味无穷。小白鞋是那个时代女孩渴望拥有的物品之一。水晶凉鞋、头绫子等都是那个时代的特色物品。信封、信纸和邮票是那个时代人们传递情感的方式。洋瓷盆、洋瓷碗等搪瓷制品在当时普及每个家庭。冰糕虽然便宜但成为那个时代的快乐回忆。这些物品都是那个时代的记忆符号拥有这些记忆的人已经步入老年或即将步入老年这些老物件勾起了我们童年青年时的美好回忆虽然那个时代物质匮乏但人们的回忆中却充满了温情如今这些记忆已成为我们心中永恒的回忆基层人员绩效考评周期一般为多久？为什么？基层人员绩效考评周期的设置原因是什么呢？如果延长考核周期会对员工和公司对会有什么影响？希望逐个问题回答。谢谢！各问题尽量详细回答！

关于基层人员绩效考评周期的问题，以下是对每个问题的详细回答：

1. 基层人员绩效考评周期一般为多久？

基层人员的绩效考评周期设置为一年或者半年进行一次较为常见。具体时间可能会根据公司、行业特性以及岗位工作内容而有所不同。考评周期不宜过长或过短，过长可能会导致考评失去及时性，过短则可能增加考评工作的压力与成本。

2. 为什么基层人员绩效考评周期设置为多久？

基层人员绩效考评周期的设置主要基于以下原因：

保证稳定性与持续性：一定的考评周期可以保证绩效管理的稳定性和持续性，避免过于频繁或者过于稀疏的考评带来的管理波动。

适应岗位特性：不同岗位的工作性质和任务有所不同，需要根据岗位特性来设定合适的考评周期。

考虑绩效反馈与激励的及时性：既要确保员工有足够的时间展示业绩和能力，又要保证绩效评价和反馈的及时性，以便员工及时调整和改进工作行为。

配合公司整体运营节奏：绩效考评周期的设置还需要考虑公司的整体运营节奏和年度计划等因素。

3. 基层人员绩效考评周期设置的原因是什么？

基层人员绩效考评周期设置的原因主要有以下几点：

实现公平合理的评价：通过设定合理的考评周期来确保评价的公正性和公平性，避免评价过程中的主观因素和偶然性影响员工的绩效评估结果 。

引导员工行为：通过定期的绩效考评来引导员工的行为与公司目标保持一致 。

优化资源分配：根据定期绩效考评的结果来进行人力资源配置和工作任务分配 。

提升员工激励和满意度：及时有效的绩效反馈可以激发员工的工作积极性和满意度 。

促进目标的实现：通过定期评价员工的工作表现来推动目标的实现 。

促进员工成长与发展：根据考评结果来帮助员工进行职业生涯规划和个人能力提升计划 。 总体来说就是实现对员工工作的全面管理，促使企业运营良好循环并得以