一般人干不了波司登店长吗（胖东来手把手教永辉做人”，永辉反手给员工挖坑”）

在当今社会，工伤早已不是什么稀奇事。令人匪夷所思的是，易女士这样的老员工，在工伤痊愈后，岗位却不翼而飞，这无疑是一种稀奇现象。

易女士，这位在永辉辛勤耕耘了八年的老店长，去年九月在理货时不慎从两米高的货架跌落，为此在医院躺了半年。今年三月，当她满怀期待地重返工作岗位时，迎接她的却是一纸调岗通知：从繁华地段的长安万达店长降职为偏远地区的小马店副店长，尽管所谓的“薪酬不变”，但背后的意义却令人心寒。

更令她无法接受的是，当她顶着早高峰，跨越半个城市去新岗位打卡时，仅仅三天后，就收到了一封“严重违纪”的开除函。此事之离奇，甚至引来了记者的关注。记者扛着摄像机堵到永辉总部，而人力资源总监却选择躲进消防通道，甚至当烟雾报警器响起时也未现身。

胖东来与永辉的对比，更像是一堂生动的现实教学。胖东来注重的是“分钱艺术”，郑州店保洁阿姨工资上涨至6000元后，当月客流量便直线上升。而永辉的课件则似乎成了“高管分红指南”，区域经理的年终奖一跃升至50万，却忽视了理货员的防滑鞋预算被砍半的现实。

网友曾拍到两家超市的工装对比照片：胖东来的员工身着波司登联名款羽绒服，而永辉员工的红马甲则破旧不堪，仿佛从火灾现场扒出。在货架的对比中，易女士摔伤的两米货架早在三个月前就被要求加固，而胖东来已经为所有门店装上了智能升降货架。与此永辉的高管们正忙于为新提的保时捷拍短视频。

面对这样的不公与落差，易女士的选择显得尤为艰难。如果我是易女士，我会选择B. 劳动仲裁硬刚到底。不能任由企业如此，需要通过法律手段维护自己的合法权益。我也会在评论区分享我的经历，说出我的野路子，引起更多人的关注和支持。毕竟，公道自在人心，正义终将到来。