丹凤千字科普：请从德,能,勤,绩,廉五个方面（详细资料介绍）

赣州市赣县区果业发展服务中心采用积分制管理方式，巧妙地运用公务员考核这把关键“钥匙”，打造一支成绩显著、充满活力的公务员团队。

在考核上更注重日常表现，实现多元化评估。我们树立了在工作中看实际成绩的鲜明导向，围绕德、能、勤、绩、廉等五大方面，设置了多元化的考核指标。这些指标被详细分解到各个业务科室和每位公务员，确保每个人都有明确的考核目标和任务，避免了平时考核过于笼统、年底考核仅凭印象的问题，精确把握考核的“平衡”。

实行模块化的实绩考核，让考核更加简便且实用。我们设立了考勤管理、工作实绩、测评以及加减分等四大模块进行考核。这样的设计既能关注到公务员的“台前”表现，也能观察到他们的“幕后”努力，全方位、多渠道、多角度地考察公务员。这不仅能够鼓励和引导公务员积极履行职责，还能够激励广大以更好的状态、更扎实的作风落实的决策部署。

在考核结果的运用上，我们强化了导向作用。公务员的平时绩效考核现在与工资福利紧密挂钩。对于那些受到处分，或者出现迟到、早退、病假、事假、旷工等行为的公务员，将按照违规违纪的程度，扣除相应的工资或福利。这些有力的措施，有效地解决了公务员平时绩效考核难以实施、难以推进的问题，提高了公务员的工作责任感，激发了他们热爱岗位、敬业奉献的工作热情。 （完）