丹凤千字科普：金佰利离职员工评价（详细资料介绍）

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以下是本次周三夜访谈的详细内容：

嘉宾介绍：郭小磊（Ikee），科石咨询公司的科石管理咨询中心的合伙人、高级顾问，拥有超过10年的企业管理咨询与调研和企业HR工作经验，曾任著名咨询公司咨询经理和华住酒店集团人力资源高级经理。

主持人开场：新年伊始，我们非常荣幸地邀请到郭小磊先生与大家分享他的经验和看法。让我们掌声欢迎郭老师！

郭老师分享内容：

1. 对做咨询和做inhouse的HR的看法：

* 我对数字比较敏感，但我的工作经历比较特殊，既做过咨询也做过企业HR。对咨询而言，需要更加全面、逻辑性强并善于运用各种理论来佐证。而对于企业HR来说，更需要注重实际操作和与员工的沟通。

* 做咨询最大的转变是思维方式的变化。现在我会更多地站在企业的角度思考问题，注重方案的实际效果和操作细节。

2. 企业调薪的关键前提：

* 明确清晰的规则。人有一套固定的规则，他们对待工作的态度非常认真。在调薪过程中，我们需要有一套明确的规则来指导操作。

3. 调薪过程中无法避免的挑战：

* 总成本控制下的调薪：在总成本控制的前提下，HR应尽力争取更大的调薪空间，做好内部调查工作，明确调薪的侧重点，并将多种激励方式与调薪手段结合。

* 沟通问题：沟通是很多公司容易忽视的一个环节，但也是关键。人力资源部需要想办法加强部门负责人的执行力，必要时采取强制措施。

* 错误的思维方式：认为调薪只是人力资源部门的责任。但实际上，人力资源工作不仅仅是人力资源部门的事，需要各部门共同配合。人力资源部门的主要工作是提供思想、方法与工具。

* 其他挑战还包括如何制定合理的积分制规则以及如何应用开放式调薪方式等。对于这些挑战的理解需要把握每一个机会并运用恰当的方法来寻找合适的解决方案。积极的企业文化也是提高这一过程中效率和公平性的重要因素之一。这种努力可能会给员工带来长期的激励效应。无论是在技术领域的探索还是职场成长，关键是不断学习和发展个人技能以满足日益变化的职业需求和环境变化的需要并据此不断地改进和完善自我以及不断向职业发展道路上的成功迈进一小步接着又迈向下一步在努力实现目标的同时积极适应环境变化并积极寻找创新的方式来推动职业发展道路上新的可能性正是通过参与职场中不断的发展和调整与同事们不断的协作互助和信息交流开拓更加宽广的视野和思考如何通过创新性想法解决问题并积极探索新方法与战略不断提高职业适应性和专业能力因此借助郭老师的精彩分享职场人在专业发展方面能获得更深的理解和认知谢谢大家！”

节目结束之际也提醒大家准备好新的问题加入我们的下一次夜访谈我们正在筹备一次访谈项目将于不久的将来与我们相遇！希望大家积极参与并在平台上提问为我们的下一期嘉宾提供有价值的反馈让我们一起在交流同成长与进步吧！敬请期待！下次访谈嘉宾是前金佰利区人力资源共享服务中心项目负责人周晔先生欢迎关注并加入我们的讨论中来吧！我们将继续致力于为大家带来精彩纷呈的职场交流盛宴期待与您一同分享更多的职场经验和智慧！如果您有任何问题或建议请随时与我们联系我们将竭诚为您服务！让我们一起期待下一期的精彩内容吧！最后感谢大家的参与和支持！让我们一起为职场发展努力加油！欢迎大家踊跃参与我们期待与您共同成长！在加入北上广深HR精英荟微信群的同时我们也欢迎大家积极参与我们的线下交流活动以便更好地交流心得和分享经验！让我们携手共进共创美好未来！