92年前临时工工龄认定，看看这些经典案例怎么说

根据92年前的临时工工龄认定，经典案例通常围绕临时工是否应享有与正式职工同等的工龄计算标准展开。例如，在“张三诉某公司工龄认定纠纷案”中，法院最终支持了张三的诉求，认定其临时工期间的工作年限应视为连续工龄。这一判决主要依据《劳动法》相关规定，明确了临时工在招用期间与正式职工享有同等的劳动保护待遇，其工作年限应连续计算。

另一案例“李四与某国企工龄争议案”中，尽管李四在92年前作为临时工被多次招用和解雇，但法院综合考虑其工作年限、岗位稳定性等因素，认定其临时工期间应连续计算工龄。这些案例表明，在特定条件下，临时工的工龄认定可以参照正式职工的标准，体现了法律对劳动者权益的保护。

这些案例对于当前类似纠纷的处理具有重要的参考价值，有助于明确临时工工龄的计算标准，保障劳动者的合法权益。