旷工一天扣300合法吗？公司这样做真的没毛病吗

旷工一天扣300元是否合法，以及公司这样做是否“没毛病”，需要根据具体情况分析，不能一概而论。

首先，合法性问题：在中国，劳动法规定了工资支付的基本原则，即按劳分配，不得无故克扣员工工资。旷工扣款是否合法，关键在于公司是否有权制定这样的规章制度，以及该制度是否符合法律规定。

规章制度是否合法：公司可以制定内部规章制度，包括对旷工的处理办法。但该制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。

旷工的定义：公司需要明确“旷工”的定义，例如是否需要提供有效证明、是否允许请假等。

扣款金额是否合理：即使旷工，扣款金额也需要合理。一般来说，扣款金额不应超过员工当月工资的一定比例，且扣除后剩余部分不应低于当地最低工资标准。

如果公司制定的旷工扣款制度符合上述条件，那么旷工一天扣300元是合法的。例如，如果员工手册中明确规定了旷工一天扣三天工资的处罚措施，且该规定经过民主程序制定并公示，那么扣款是合法的。假设员工日工资为100元，那么扣300元相当于扣了三天工资，这种情况下是合法的。

然而，如果公司制定的旷工扣款制度不符合上述条件，那么旷工一天扣300元就可能是不合法的。例如，如果公司没有制定明确的旷工扣款制度，或者该制度未经民主程序制定或未公示，那么扣款就是非法的。即使旷工，公司也不能随意扣款。

至于公司这样做是否“没毛病”，则是一个相对主观的问题。从公司的角度来看，旷工会影响工作进度和效率，造成经济损失，因此扣款是一种惩罚措施，可以起到警示作用，减少旷工现象的发生。但从员工的角度来看，如果公司管理不善，导致员工需要请假，或者公司对旷工的定义过于严苛，那么扣款就显得不太合理。

总而言之，旷工一天扣300元是否合法，需要根据公司制定的旷工扣款制度是否合法来判断。公司这样做是否“没毛病”，则取决于具体情况，需要综合考虑公司的管理方式、员工的实际工作情况等因素。