旷工一天扣300合法吗？公司这样做真的没毛病吗

旷工一天扣300元是否合法，需要根据所在或地区的劳动法律法规来判断。在很多和地区，雇主不能随意扣除员工的工资作为旷工的惩罚。如果公司规定旷工一天扣300元，并且没有提供相应的合理理由和补偿措施，那么这种做法可能违反了当地的劳动法规。

旷工通常指的是员工无故不上班，这可能会导致以下后果：

1. 工资损失：员工可能会因为旷工而失去应得的工资。

2. 合同违约：员工可能会因为旷工而违反劳动合同中的条款，导致合同违约。

3. 法律责任：在某些情况下，旷工可能会导致员工面临法律诉讼，尤其是如果旷工导致了严重的工作失误或损害了公司的利益。

如果公司想要对旷工行为进行处罚，应该遵循以下原则：

1. 合法性：公司必须确保其规定符合当地的劳动法律法规。

2. 合理性：公司的规定应该与员工的权益相平衡，不能无理地剥夺员工的工资。

3. 补偿：公司应该提供合理的补偿措施，比如额外的工作时间、培训或其他形式的补偿。

4. 通知：公司应该在规定中明确告知员工旷工的后果，并给予员工申诉的机会。

如果公司的做法确实存在问题，员工可以采取以下步骤：

1. 了解当地劳动法律法规：员工应该了解自己所在地区的劳动法规定，以便知道自己的和公司的法律责任。

2. 与公司沟通：员工可以尝试与公司管理层沟通，表达自己的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律咨询：如果问题无法通过内部沟通解决，员工可以咨询律师或劳动法律顾问，了解自己的权益，并寻求法律途径解决问题。

旷工一天扣300元的做法是否合法，取决于当地的劳动法律法规以及公司的具体规定。在处理此类问题时，应当遵循法律规定，保护员工的合法权益。