60岁自主择业后生活指南：退休不退休都能活出精彩
大家好我是李叔，今年60岁，去年刚办完自主择业手续今天想跟大家掏心窝子聊聊，60岁自主择业后，到底该咋活这年头，不少老同志到了退休年龄，心里头七上八下的，想退又怕退了跟不上时代，不想退又觉得身体条件不允许我琢磨着，与其干巴巴地等着退休，不如现在就主动"择业"，活出个精彩来这篇文章就是我想对大家说的掏心窝子话，希望能给同样面临这个选择的老兄弟姐妹们点参考
第一章 自我认知：找到你的"择业"定位
话说回来，60岁自主择业，首先得对自己有个清晰的认知这可不是简单地找个工作糊口，而是要找到适合自己的生活方式和发展方向我当初就是一头雾水，60岁还能干啥想干啥那会儿天天琢磨，头发都快愁白了
咱们得先问自己几个问题：我这辈子擅长啥现在身体条件行不行兜里有多少底子想找份啥样的工作是图稳定还是图新鲜这些问题想不明白，"择业"就容易走弯路
我有个老同学张哥，58岁退休，本来在国企干了半辈子，退休后闲得发慌儿子劝他开个餐馆，他倒也乐意，结果开张不到半年就关门了为啥张哥想当老板，结果连最基础的记账都不会，天天跟小年轻们犟脾气，最后把客人都气跑了这事儿让我明白，"择业"不光是找份工作，更是要找到适合自己的角色定位
我琢磨着，60岁的人"择业"，得考虑几个方面：一是健康，身体是本钱；二是兴趣，干自己喜欢的事才有劲头；三是能力，得知道自己能干啥；四是经济，得保证基本生活找到了这四者的平衡点，"择业"才不会走错路
学者哈维格雷森在《终身职业》一书中提到，现代社会的人应该把职业看作是"不断发展的过程"，而不是"一次性的决定"这话特别对咱们的点60岁不是终点，而是新的起点我现在的状态就是，每天学点新东西，干点自己喜欢的事，日子过得比上班还充实
第二章 心态调整：60岁，重新出发的资本
说到心态调整，这可是"择业"成功的关键我有个朋友王姐，55岁下岗，开始天天唉声叹气，觉得自己这辈子完了后来在社区了老年合唱团，一唱起歌来眼睛都亮了，现在成了社区明星她说："人老心不能老，60岁重新开始，咱们还有大把资本呢"
这资本是啥是经验咱们60岁的人，最宝贵的就是几十年积累的工作经验和社会阅历年轻人都羡慕咱们的沉淀，这是别人给不了的我当初做咨询顾问，就是靠着这些老本行，一下子就打开了局面
心理学家埃里克森的人生发展阶段理论说，60岁左右的人正处在"自我整合"阶段，这时候的人会回顾一生，看看自己到底干了些啥如果能积极面对，这就是最好的"择业"时机我现在的状态就是，每天回想年轻时干过的那些事儿，哪些做得好，哪些可以改进，然后把这些经验用在新的"职业"上
心态调整还有个要点，就是放下"面子"观念60岁的人，别总想着"我这么大岁数还干这个"，得想"这事儿得来吗"、"这事儿能给我带来啥"我有个老同事，60岁学编程，一开始还不好意思跟年轻人说，现在成了公司技术顾问，天天指导小年轻，乐得不行
记住，60岁不是"被淘汰"的年纪，而是"被需要"的年纪咱们有经验，有耐心，有智慧，这是年轻人都比不了的资本
第三章 社交拓展：择业路上的贵人相助
"择业"不是单打独斗，社交拓展非常重要我有个体会，很多好机会都是朋友介绍来的60岁的人，社交圈可能缩小了，但这时候更应该主动走出去，建立新的联系
我现在的社交圈就是多元化的：有退休的同事，有社区的老邻居，有大学同学，还有通过网络认识的新朋友每周雷打不动参加两次社区活动，每月至少参加一次行业交流这些活动不光能认识新朋友，还能了解行业动态，寻找新的"择业"机会
社会学家马克格兰诺维特在《弱关系优势》一书中提到，现代社会的人际关系，"弱关系"比"强关系"更重要"弱关系"就是咱们不常联系的朋友、同学、前同事等，他们往往能带来新的信息和机会我现在的很多客户，就是通过参加行业会议、老年大学课程等"弱关系"活动认识的
社交拓展还有个要点，就是主动帮助别人我现在的状态就是，看到年轻人遇到困难，能帮的一定帮有时候帮完别人，对方会给我介绍新的机会这种"利他"的社交方式，比单纯功利性的社交效果好得多
我有个老同学，60岁做社区志愿者，结果被一家老年大学看中，聘为讲师他说："要不是天天去社区帮忙，哪有这个机会"这话特别实在60岁的人，有经验、有时间，帮别人解决点问题，自己心里也踏实，还能带来意想不到的机会
第四章 能力提升：60岁也要不断"充电"
"择业"不是光靠经验就行，还得不断学习新知识、新技能我现在的状态就是，每天雷打不动学习1小时不是学那些高深的理论，而是学点实用的东西：比如学用智能手机，学做短视频，学写公众号文章
为什么要这样做因为现代社会变化太快了，不学习就会被淘汰咱们60岁的人，虽然经验丰富，但如果不更新知识，很快就会跟不上时代我有个朋友，60岁学做自媒体，现在成了网红，他说："60岁不学新东西，那不是老了吗学新东西，咱们就是'新老人'"
学者马丁福克斯在《终身学习》一书中说："在知识经济时代，唯一不变的就是变化本身"这话对咱们60岁的人来说太重要了我现在的学习方式很灵活：有时候报老年大学的短期课程，有时候看网上的免费视频，有时候参加社区的读书会
能力提升还有个要点，就是跨界学习60岁的人，别把自己局限在原来的领域，多看看别的行业，多学点别的技能我现在的状态就是，经常关注互联网、健康、教育等领域的新闻，看看别人都在干啥，哪些可以借鉴
我有个老同事，60岁开始学做咖啡，现在开了家小小的咖啡馆，生意还不错他说："60岁开始学新东西，最大的好处就是没压力，想学啥就学啥"这话特别实在咱们60岁的人，最大的优势就是没负担，可以放心大胆地学习新东西
第五章 时间管理：60岁也要做时间的主人
"择业"成功的关键之一，就是学会管理时间60岁的人，时间多了，但精力有限，如何安排时间非常重要我现在的状态就是，每天列个清单，把要做的事分个轻重缓急，然后按计划执行
时间管理最有效的方法就是"番茄工作法"，就是工作25分钟，休息5分钟，循环进行我现在的状态就是，每天分成几个"番茄钟"，每个"番茄钟"专注做一件事，效率特别高
时间管理专家史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中提到，时间管理的关键是"要事第一"这话对咱们60岁的人太重要了咱们60岁的人，精力有限，必须把时间花在最重要的事情上
时间管理还有个要点，就是学会拒绝60岁的人，社交活动可能很多，但必须学会拒绝那些不重要的事情我现在的状态就是，对于一些不必要的应酬，能推就推，把时间留给更重要的事情
我有个朋友，60岁开始做志愿者，结果忙得团团转，最后身体吃不消后来他学会了拒绝，把时间留给最重要的事情，现在状态好多了他说："60岁的人，不是干得越多越好，而是干得越精越好"
第六章 财务规划：60岁择业的"钱袋子"攻略
"择业"不能不考虑钱的问题60岁的人，收入来源可能减少，但花销可能增加，如何做好财务规划非常重要我现在的状态就是，每月固定存一部分钱，剩下的钱用于"择业"投资
财务规划最有效的方法就是"开源节流"开源就是找点事做，增加收入；节流就是控制开支，减少浪费我现在的状态就是，每月记账，看看哪些钱必须花，哪些钱可以省
财务专家大卫在《富爸爸穷爸爸》一书中提到，财务自由的关键是"收入多元化"这话对咱们60岁的人太重要了咱们60岁的人，不能把鸡蛋放在一个篮子里，得
