寻找发传单的人去哪里找？超全攻略分享给你！
寻找发传单的人去哪里找超全攻略分享给你
话说回来，为啥要发传单呢
现在这信息的时代，大家手机里APP、公众号一大堆，你硬要人家一个个去关注，人家可能都不乐意。但传单这玩意儿，它好在哪儿呢？好就好在直接、直观。一张设计精美的传单，往人手里一递，活动信息、优惠折扣、联系方式，哗啦一下全有了。特别是对于一些线下实体店，比如新开张的餐馆、搞促销的商场、或者搞地推活动的公司，传单绝对是不可或缺的一环。它能快速覆盖目标人群，特别是那些经常在特定区域活动的人。找对发传单的人，这事儿可太重要了。
一、了解发传单的基本需求和流程
想找发传单的人，首先得搞明白自己到底需要啥样的是找个临时工，干一天就完事儿，还是找个长期合作的伙计，能稳定地帮你发。需求不同，找人的地方自然也不同。而且，光找到人还不够，还得知道整个发传单的流程是怎么样的，这样才能更好地跟人选人、管理。
咱们先说说基本需求
发传单的人得具备几个基本素质：一是得腿脚勤快，毕竟发传单就是体力活儿；二是得有耐心，有时候人多人杂，传单发出去可能别人根本不看，你得有脸皮继续发；三是得懂点沟通技巧，能跟人简单互动，比如有人问地址、问活动时间啥的，你得能答上来；四是得守时，说几点开始就几点到，别误了事儿。最重要的还是责任心，你得把传单当回事儿，别弄、弄脏了，那多浪费啊。
接下来是发传单的流程
一般分这么几步：第一，准备传单。这传单得设计得吸引人，内容得实在，别光堆图片不说话，还得印清楚联系方式、地址啥的。第二，找发传单的人。根据需求确定是找临时工还是长期工。第三，培训。不管找的是谁，都得简单培训一下，比如发传单的路线、话术、注意事项啥的。第四，执行。发传单的人按照要求去发。第五，反馈。看看效果怎么样，哪些地方人流量大，哪些地方效果不好，下次改进。整个流程走下来，每一步都很重要，尤其是找对发传单的人，这直接关系到你的活动效果和成本。
我之前有个朋友开个奶茶店，开业搞活动，想找个人去周边发传单。他一开始找了个他表弟，结果那家伙根本不专业，要么路线选得不对，要么话都不会说，一天就发了几十张，效果差得一塌糊涂。后来他花了点钱找了个专业的地推公司，人家派了个经验丰富的师傅带队，结果一天发了几百张，而且好多人都记下了地址，开业那天生意火爆。你看，同样是发传单，因为人选得不对，效果差这么多，你说这事儿重要不重要
二、常见的发传单人员来源渠道
找到了，那发传单的人从哪儿找呢？别急，这可是本文的重头戏。我给你梳理了几个常见的渠道，你可以根据自己情况来选择。
第一个渠道，当然是熟人介绍
这可能是最靠谱的方式之一。你想想，你身边有没有那种平时就爱跑外、比较勤快、或者就在你活动区域附近上班的人？比如你认识的保安、快递小哥、小区保洁、或者你朋友的朋友啥的。让他们帮你发，既熟悉情况，又省心。而且，熟人介绍来的，一般都比较靠谱，责任心也强。我之前帮一个哥们儿发传单，就是通过他公司的一个保安大哥介绍的那保安大哥人特实在，一天跑下来，腿都快断了，但传单都发得干干净净，还主动多跑了几个地方，最后那哥们儿特别感激。
熟人介绍也有局限。比如，你活动规模大，人手不够，熟人可能也忙不过来；或者你活动地点比较远，熟人也不一定愿意跑。这时候，你就得考虑其他渠道了。
第二个渠道，就是各种平台
现在网上平台一大堆，比如58同城、赶集网、BOSS直聘，甚至一些专门的APP，像斗米、猫啥的。这些平台上面有大量的人员，你可以根据需求发布信息，比如需要多少人、发传单的区域、时间、工资待遇啥的，然后等有人应聘，你再筛选。这种方式的优点是选择多，可以随时找，而且可以根据效果随时换人。缺点是，平台上的人鱼龙混杂，你得仔细筛选，防止遇到不负责任的家伙。我之前在58同城上找过发传单的人，一开始找了个年纪挺大的大哥，那大哥人特实在，一天能跑好几个区，但后来发现他有点老赖，发了钱就联系不上人了。后来我换了个年轻人，虽然没那么能跑，但挺老实的，按时发钱，挺靠谱。
第三个渠道，就是专业的地推公司
如果你活动规模比较大，或者对发传单的要求比较高，比如需要统一着装、统一话术、或者需要培训啥的，那找专业的地推公司是最佳选择。这些公司专门做地推业务，有现成的人手，有丰富的经验，还有专业的管理流程。找他们，你可以省心不少。找他们是要花钱的，而且费用可能不低。我之前搞个推广活动，找了个专门的地推公司，他们派了个人过来带队，还给我们培训了话术，最后效果还真不错。虽然花了点钱，但跟省心比起来，这钱花得值。
第四个渠道，就是一些学校的学生
特别是大学附近，学生多，消费也活跃，找学生发传单是个不错的选择。学生的优势在于，他们年轻、有活力、不怕跑腿，而且相对便宜。但学生的劣势也很明显，他们缺乏经验，可能不太懂得如何跟人沟通，还容易出错。找学生发传单，最好得有个人跟着指导一下。我之前有个朋友在大学附近开店，就经常找学生发传单，他一般是让学生先在宿舍或者学校里练练，然后让他们去周边发，效果还真不错。
第五个渠道，就是一些社区、街道或者商场的工作人员
有时候，你可以在社区、街道或者商场里找到一些工作人员，他们可能正好有空，或者愿意帮你发传单。这种方式的优点是免费，而且他们熟悉情况，效果可能也不错。缺点是，他们可能不是专业的发传单人员，可能不太懂怎么发，而且时间上也不一定能配合。我之前在小区门口搞个活动，就找了小区保安帮忙发传单，那保安人特好，不仅帮我发了传单，还帮我维持秩序，最后活动效果特别好。
三、如何评估和选择合适的发传单人员
找到了好几个渠道，那咋才能挑到合适的发传单的人呢？这可是一门学问。别急，我给你几个选人的标准，你照着这几点来挑，肯定错不了。
第一个标准，就是看责任心
发传单这活儿，说白了就是体力活儿，你得找个有责任心的人。责任心强的人，会认真对待每一张传单，不会随便乱扔，更不会中途跑路。怎么判断一个人有没有责任心呢？你可以通过面试、聊天来了解。比如，你可以问问他们以前干过类似的活儿吗？怎么保证传单不丢失？遇到特殊情况怎么办？通过这些问题，你可以大致了解一个人的责任心怎么样。
我之前有个朋友找了个发传单的人，那家伙一开始说得天花乱坠，说一天能发几百张，结果第一天就跑了，而且只发了几十张。后来他才知道，那家伙根本没责任心，找了个借口就跑了。你看，责任心这东西，真的很重要
第二个标准，就是看体力
发传单，腿得勤快，得能跑。你要找个体力好的人。怎么判断一个力怎么样呢？你可以让他们先跑一段路，看看他们累不累，跑得快不快。或者，你可以问问他们以前干过什么体力活儿，比如送快递、搬家啥的。通过这些问题，你可以大致了解一个人的体力怎么样。
