想不想知道你的年休假有多少天？教你轻松算出你的年假天数！
大家好呀我是你们的老朋友，今天咱们来聊一个很多人都关心的话题——年休假到底有多少天这可是咱们辛苦工作一年最期待的小长假了很多人是不是都有点懵，不知道自己的年假到底该怎么算别急，今天我就来手把手教大家，让你轻松算出属于自己的年假天数不管你是刚入职的新人，还是工作多年的老油条，这篇文章都能帮到你咱们的《职工带薪年休假条例》其实早就规定了，但很多人还是搞不清楚具体怎么算，特别是那些工龄不一样、岗位不一样的小伙伴，算起来更是头大所以啊，今天我就结合自己多年的工作经验和一些实际案例，给大家详细讲讲年假天数是怎么算的，让大家以后再遇到这个问题时，都能心里有数，不再傻傻地被HR忽悠啦
一、年休假的基本概念和法律规定
咱们先来搞清楚，年休假到底是个啥玩意儿简单来说，年休假就是给咱们的福利，让咱们在工作之余能休息休息，放松放松，带薪休假，就是放假期间工资照发，还能攒假可攒，多好根据咱们的《职工带薪年休假条例》第一条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假这也就是说，只要你在一家公司连续干了满一年，就有资格休年假啦
那年假具体有多少天呢这里就要区分不同的情况了《职工带薪年休假条例》第规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天这个规定是不是很简单但实际操作中，很多公司还会根据咱们的具体工龄来调整年假天数，这就需要咱们多留个心眼儿了
不过啊，这里要特别提醒大家，年休假不是你想休就能休的根据《条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假这也就是说，虽然你有年假，但能不能休、什么时候休，还得看公司的安排而且啊，如果你的单位确实因为工作需要不能安排你休年假，那得经过你同意，并且得给你相应的工资报酬，每天不低于你日工资的300%所以啊，遇到这种情况，可别傻乎乎地同意不给你休年假，该争取的还得争取
我有个朋友小王，去年刚入职一家公司，工作特别努力，年底想休年假去旅游放松一下结果呢，公司说今年业务忙，让他先别休，等明年再说小王当时也没多想，就答应了结果呢，第二年公司又以同样的理由不让他休年假小王这才意识到问题，根据《条例》的规定，找到公司理论，公司这才同意给他安排年假所以说啊，咱们了解这些规定，不仅是为了保护自己，也是为了更好地维护自己的合法权益
二、如何计算不同工龄的年假天数
说了这么多，咱们还是来点实际的，教大家怎么根据不同的工龄来计算年假天数这里要特别说明一下，我说的工龄，是指你累计工作的年限，不是你在一家公司工作的年限也就是说，如果你之前换过好几家公司，那你的工龄就是你在所有公司工作的总年限
首先啊，咱们得知道，年假天数是逐年累积的也就是说，你工作满一年，才有5假；满第二年，就有10假（包括第一年的5天）；满第三年，就有15假（包括前两年的10天），以此类推但是啊，这个累积是有上限的，最高不能超过15天所以啊，如果你已经工作了很多年了，年假天数也就15天了，再多也没用啦
举个例子，比如小李工作8年了，他的年假天数就是：5 + (8-1)×5/10 = 5 + 35/10 = 5 + 3.5 = 8.5天小李就可以休8.5假啦再比如小张工作15年了，他的年假天数就是15天，因为已经超过10年不满20年了
但是啊，这里要特别提醒大家，有些公司可能会根据自己的实际情况，制定比规定更优惠的年假比如有的公司规定，工龄超过5年的，年假天数就按照10天计算，这比规定的5天就多出5天了所以啊，如果你所在的公司有这样的，那你就赚大啦但如果没有，也别灰心，按照规定来计算也是可以的
我之前在一家互联网公司工作，公司规定工龄超过3年的，年假天数就按照10天计算当时我工作5年了，所以可以休10假这比我之前在一家传统企业工作时的年假天数要多出5天，感觉公司还是挺人性化的所以说啊，选择公司的时候，除了看薪资待遇，年假也是一个重要的考虑因素哦
三、特殊情况下的年休假计算
咱们前面说了，一般情况下，年假天数的计算是比较简单的但是啊，生活中总有些特殊情况，需要咱们特殊处理比如，如果你在一家公司工作了一段时间，又跳槽到另一家公司，再跳槽到第三家公司，那么你的年假天数该怎么计算呢
这里啊，咱们需要了解一下《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在单位累计工作满12个月以上的，享受带薪年休假这也就是说，只要你在一家公司连续工作了满12个月，就有资格享受年假那么，如果你在多家公司工作，每家公司的工龄都不到12个月，你还能享受年假吗
答案是肯定的根据一些地方的司法解释，如果职工在多家公司连续工作的时间加起来满12个月，就可以享受年假比如，小李在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司工作了9个月，那么小李在B公司就有资格享受年假了，因为他在两家公司工作的总时间已经满12个月了
但是啊，这里要特别提醒大家，不同地方的司法解释可能有所不同，具体要以当地的规定为准所以啊，如果你在多家公司工作，最好先咨询一下当地的劳动部门，了解清楚自己的年假权益
还有一种情况，就是职工在年休假期间生病或者发生意外，导致年休假无法完成这种情况下，年假可以顺延吗根据《条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假这也就是说，如果你请事假的时间太长，导致年假无法完成，那这个年假就作废了，下一年也不能补休
但是啊如果职工在年休假期间生病或者发生意外，导致年休假无法完成，这个年假是可以顺延的具体怎么顺延，要看当地的实际情况有些地方规定，可以顺延到下一年，有些地方规定，可以折算成工资发放所以啊，遇到这种情况，最好先咨询一下当地的劳动部门，了解清楚自己的权益
我有个朋友小张，去年在年休假期间生病住院了，住院期间没能休息，结果公司就按照他的日工资的300%给他发了工资小张当时觉得挺合理的，因为毕竟他生病了，确实没法工作所以说啊，遇到这种情况，咱们还是要理性看待，该争取的还得争取，但也要根据实际情况来处理
四、年休假与工资的关系
咱们前面说了，年休假是带薪休假，也就是说，放假期间工资照发但是啊，这里要特别说明一下，不是所有公司都能按照法律规定来执行带薪年假的有些公司可能会以各种理由不给你发工资，或者只给你发一部分工资这种情况下，咱们该怎么呢
首先啊，咱们要明确一点，根据《条例》的规定，职工在年休假期间，单位应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资也就是说，你放年假期间，工资应该和平时上班一样但是啊，有些公司可能会以各种理由克扣你的工资，比如说什么业务繁忙、什么需要扣绩效等等这种情况下，咱们可以要求公司按照法律规定支付工资
其次啊，如果公司不按照法律规定支付工资，咱们可以向当地的劳动监察大队投诉劳动监察大队会根据《条例》的规定，责令公司改正，并要求公司支付相应的工资如果公司拒不改正，咱们还可以向劳动仲裁会申请仲裁，要求公司支付工资
我有个朋友小王，去年在年休假期间，公司以什么业务繁忙为由，只给他发了50%的工资小王当时觉得不合理，就向当地的劳动监察大队投诉劳动监察大队经过调查，发现公司确实违反了《条例》的规定，于是责令公司补发了小王一半的工资小王当时觉得挺欣慰的，因为终于维护了自己的合法权益
所以说啊，
