工作表现突出方面怎么写(工作表现及总体评价)


作为一名九零后年轻干部,我有话要讲,在组织部已经八个年头了.虽然头发干没了,但是得出一点点经验和大家分享分享.主攻干部都有个职业病,就是喜欢观察人.我们在工作和学习中常见到,有些人看似勤奋,却无法收获相应的回报原因出在哪呢?今天要和大家念叨念叨。

工作表现突出方面怎么写(工作表现及总体评价)
第一种表现是花大量时间做最容易的事.例如现在各个单位都在抓学习,让大家看书,有的人看上去可认真了笔记做了一大堆,可就是机械的操,根本不去理解其中的意识。一到正经场合一句有深度的话都说不出来.每天做很多事情,不代表每天做成了很多事情,勤奋的结果如何,是比勤奋的过程,更值得关注的事情,不要假装很努力,结果不会陪你演戏,重复且长时间的忙碌,并没有什么难的思维上的经济才有意义。

第二种表现是以准备的名义拖延.你有没有过这样的经历,定下一个目标还没开始做,也预想很多困任,强调自己还没准备好,导致什么都没做.拖延本质上是一种逃避行为,是潜意识里害怕面对困难,有的人总以为拖一会也没啥,但就是不明白,这是要越拖越,不想做越拖越逃磨好办.所以关键是一极出发,而不是一直在做准备。

第三种表现是低头做事不抬头看路.很多人习惯交差式工作,凡事都以完成为标准,不过效果好坏也不修正过程中的缺失,时间一长,特别容易陷入低水平的忙碌,不要害怕,自己会出错,也不要害怕,工作出错,会受批评.有时候脸皮厚点不是患力主动寻求反馈,争取承担更大的责任参与,更重要的工作还是提升自己好办法。

第四种表现是纸上谈兵不躬行,实践见过这样一类人,他们在电脑中下载了很多学习资料,在书架上捅了很多本专业书籍,却只是有空了,随便翻翻,很少做记录,也不去总结思考,即便是总结了规律,也没有应用到实践中去一个习惯.纸上谈兵的人注定会陷入平庸,摆脱低质量的勤奋养成学识,借悟习惯才是人生起飞的第一步。

第五种表现是诱于定事,不懂变通.有些时候一些在我们看来特别有难度,有挑战事情,也许在另一些人眼里不过是小菜一碟.所以说啊任何困境都不止一条出路,遇到事情一意孤行,固守在自己思维定势里,视野只会越来越窄,遇到事情灵活变通合理,听取别人,建议养合他人的智慧,你离目标距离就会越来越近.勤奋不是做给别人看的,也不是用来欺骗自己的.我们要的是真孝公,而不是伪勤奋与大家共勉。