用工免责协议有法律效力吗,到底有没有用 工人签了会怎么样

要明确的是，用工免责协议是否具有法律效力，不能一概而论，其法律效力需视具体情况而定。这类协议通常是雇主和雇员之间达成的一种约定，旨在规定双方在雇佣关系中的和义务，以及在某些情况下免责的条款。

在法律层面上，如果用工免责协议符合法律法规的规定，且内容公正合理，经过双方自愿签署，那么它就具备一定的法律效力。这种情况下，协议中的条款对签署方具有约束力，如果发生纠纷，可以依据协议内容进行解决。

如果协议内容存在违法、不公平或欺诈的情况，或者签署过程存在胁迫、误导等情况，那么该协议可能会被认定为无效。某些免责条款可能会因为涉及到公共利益或第三方利益而被法律认定为无效。

对于工人来说，签署用工免责协议会有一定的影响。如果协议内容合法公正，签署后可以在一定程度上保护工人的权益，明确工作职责和范围，避免因为职责不清导致的纠纷。协议中的一些免责条款也可以在特定情况下保护雇主免受一些不必要的法律纠纷。

如果工人签署了存在违法或不公平条款的协议，可能会面临一定的风险。在这种情况下，工人的权益可能会受到侵害，例如在发生工伤时可能会面临无法获得应有赔偿的情况。工人在签署协议前应该认真阅读协议内容，了解自己的和义务，如果有必要，可以寻求法律专业人士的帮助。

用工免责协议在符合法律法规、内容公正合理、双方自愿签署的前提下是具有一定法律效力的。其实际效果取决于具体情况。对于工人来说，签署协议需要谨慎，确保自己的权益得到保障。

在实际操作中，如果涉及到用工免责协议的签署，建议工人和雇主都要了解相关法律法规，并在签署前进行充分的沟通和协商。如果有任何疑问或不确定的地方，最好寻求法律专业人士的意见和建议，以确保双方的权益得到最大程度的保障。无论协议内容如何，工人的基本权益如工资、工时、安全等都应该得到保障，不能因签署协议而受到侵害。