特岗教师算不算正式工,到底是不是编制内工作啊

特岗教师是一种特殊的教师岗位，其性质和地位因地区和的不同而有所差异。特岗教师是否属于正式工和编制内工作，需要结合具体的情况来探讨。

特岗教师通常是在一些特定的地区、特定的学校，为了解决教育资源不均衡的问题而设立的。其对象主要是高校毕业生，通过一系列的选拔和考核程序后，被派遣到指定的学校任教。在一些地方，特岗教师的岗位是编制内的，也就是说，他们与在编教师一样，拥有正式的教师编制。在这种情况下，特岗教师享受与在编教师相似的待遇和福利，包括工资、保险、住房等方面的待遇。

也有一些地方的特岗教师并不属于编制内工作。这些岗位可能是为了应对短期内的教育需求，或者是为了支持一些特定的项目而设立的。在这种情况下，特岗教师可能只是临时工或者合同工，没有正式的编制。他们的合同期限、待遇和福利等方面可能会有所不同。

特岗教师是否属于正式工和编制内工作，还与其方式和有关。在一些地方，特岗教师的是通过公开、考试选拔等方式进行的，与在编教师的方式相似。这种情况下，特岗教师往往被视为编制内人员。而在一些地方，特岗教师的可能更加灵活，可能会通过其他途径进行，这种情况下，他们的身份可能会更加复杂。

特岗教师是否属于正式工和编制内工作，需要根据具体的情况来判断。在不同的地区和下，特岗教师的性质和地位可能会有所不同。无法一概而论地说特岗教师就是正式工或者编制内工作。

对于想要从事特岗教师工作的人来说，需要了解当地和规定，明确自己的岗位性质和待遇情况。也需要不断提高自己的教育教学能力，为教育事业做出自己的贡献。

值得注意的是，无论特岗教师是否属于编制内工作，他们都在为教育事业做出重要的贡献。他们为农村地区、边远地区等教育资源相对匮乏的地区提供了重要的教育支持和服务。我们应该尊重和支持特岗教师的工作和努力，为他们提供更好的工作环境和待遇。