员工工作表现评价怎么写（员工工作表现不好可以辞退吗）

这个员工表现不错，那个员工不行，我们在日常管理当中经常会有这样的话题，那就哥想问你评价一个员工的好与坏，究竟以什么为标准啊？是刚才那么评价吗？绝对不是，军哥告诉你，评价一个员工的好与坏，就看他的工作成果和他给我们影楼创造的价值，那这个评定用什么评定？完全用数字去评定，举个例子，他是一个销售门市，如果他业绩做的特别棒，他自身哪怕有一些小的毛病，我们慢慢去改变他，只要他把业绩做的优秀的话，这个员工你说他是好员工还是坏员工？

还有一个员工门市特别听话，见到老板就笑啊，态度特别好，哎，跟老板也特别有礼貌，但是有一点就是业究做不出来啊，那你说他是好还是坏，甚至还给你找了一堆的理由，一个摄影师啊，非常非常的自我，非常非常的高傲，在老板面前有时候也显得自己很值钱的样子。但是有一个问题，他服务客人的时候，他变成另外一个样子，客人特别买了账，经常给他转介绍，然后片子拍的特别棒，还有个摄影师，你知道，哎呀，每天呢，笑笑呵呵的，跟员工跟老板关系处的都不错，但一到哎服务客人时，在那装大牌，然后要挖客，没挖客服务呢也不是特别好，偏子拍的呢，平平常常也没有什么太大的特点，那你说这两个员工哪个好哪个坏？

什么意思？我们好多老板容易犯个错误，什么错误？在评定员工的时候，没有数据为基础，只是凭感觉，凭自己的感觉，我告诉你，往往这种情况下最容易犯错误。军哥告诉你，要想评定一个员工的好与坏，要综合去看，而看的最大比重什么？就是以数据为基础，你门市给我做业绩做的怎么样，你二销加选门市你做加选额做的怎么样，你摄影师、化妆师，你服务做的好不好，客户好评多不多，挖客量多不多，是不是你的片子拍的，到底客人满意不满意，这都是主要标准。用数字去衡量，绝对不能凭感觉，如果你凭感觉的话，我告诉你，你连正确的50%都达不到，你认可吗？