员工人才培养计划表格模板，让你的团队发展更上一层楼的人才培养计划表格模板
员工人才培养计划表格
一、基本信息
| 序号 | 员工姓名 | 部门 | 入职日期 | 职位 |
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| 1 | 张三 | 人力资源部 | 2023-05-01 | 人事专员 |
| 2 | 李四 | 市场部 | 2022-08-15 | 市场专员 |
| 3 | 王五 | 财务部 | 2021-03-01 | 财务助理 |
二、人才培养目标
| 序号 | 员工姓名 | 培养目标 | 达成时间 |
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| 1 | 张三 | 提升人事管理技能，成为人力资源主管 | 2024-12-31 |
| 2 | 李四 | 增强市场分析能力，拓展市场份额 | 2025-06-30 |
| 3 | 王五 | 提高财务分析能力，成为财务主管 | 2024-09-30 |
三、培养内容及计划
| 序号 | 员工姓名 | 培养内容 | 负责人 | 执行时间 |
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| 1 | 张三 | 1. 参加人力资源管理培训课程2. 参与流程优化项目 | 张经理 | 2023-07-01 至 2023-12-31 |
| 2 | 张三 | 1. 参加内部沟通技巧提升课程2. 担任门内部项目组长 | 李经理 | 2024-01-01 至 2024-12-31 |
| 3 | 李四 | 1. 参加市场分析培训课程2. 参与市场部门策略制定 | 赵经理 | 2023-09-01 至 2024-02-28 |
| 4 | 李四 | 1. 参加客户关系管理课程2. 负责市场部门客户维护 | 王经理 | 2024-03-01 至 2025-06-30 |
| 5 | 王五 | 1. 参加财务分析培训课程2. 参与财务部门预算制定 | 陈经理 | 2023-11-01 至 2024-04-30 |
| 6 | 王五 | 1. 参加财务审计培训课程2. 担任财务部门内部项目组长 | 张经理 | 2024-05-01 至 2024-09-30 |
四、评估与反馈
| 序号 | 员工姓名 | 评估时间 | 评估方式 | 评估结果 | 反馈与建议 |
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| 1 | 张三 | 2023-12-15 | 笔试、面试 | 优秀 | 继续保持，继续努力 |
| 2 | 张三 | 2024-06-30 | 笔试、面试、项目成果 | 良好 | 加强沟通技巧，提升团队协作能力 |
| 3 | 李四 | 2024-02-20 | 笔试、面试 | 优秀 | 继续保持，继续努力 |
| 4 | 李四 | 2025-01-15 | 笔试、面试、客户反馈 | 良好 | 加强客户关系管理，提升客户满意度 |
| 5 | 王五 | 2024-05-10 | 笔试、面试 | 优秀 | 继续保持，继续努力 |
| 6 | 王五 | 2024-09-30 | 笔试、面试、项目成果 | 良好 | 加强财务分析能力，提升决策能力 |
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| 1 | 张三 | 总体表现优秀，但需加强沟通技巧和团队协作能力 | 加强沟通技巧和团队协作能力培训 |
| 2 | 李四 | 总体表现优秀，但需加强客户关系管理和提升客户满意度 | 加强客户关系管理培训，提升客户满意度 |
| 3 | 王五 | 总体表现优秀，但需加强财务分析能力和决策能力 | 加强财务分析培训，提升决策能力 |
请注意，这只是一个示例模板，您可以根据实际需求进行调整和修改。例如，您可以根据员工的具体情况和部门需求，增加或减少培养内容，调整评估方式和时间等。也请确保在实际操作中，与员工进行充分的沟通和反馈，以确保人才培养计划的顺利实施和效果的达成。
