施工工人工资入什么科目,公司财务管理中关于工人薪资的会计科目分类及操作指南

施工工人工资入“应付职工薪酬”科目。

在公司的财务管理中，关于工人薪资的会计科目分类及操作指南如下：

应付职工薪酬科目

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

1. 本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2. 应付职工薪酬的主要账务处理：

（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“底价物资”等科目。

（4）企业支付工会经费、职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（5）企业支付社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

3. 本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

操作指南

1. 每月月底，人力资源部门需将本月应支付的工资、奖金、津贴等明细表提交给财务部门，财务部门根据明细表制作应付职工薪酬的凭证。

2. 财务部门在确认应付职工薪酬的金额无误后，将其录入会计软件中，并生成应付职工薪酬的明细账。

3. 每月发放工资时，财务部门需根据银行转账或现金支付的凭证，将应付职工薪酬的金额从应付职工薪酬明细账中冲减，并生成相应的会计凭证。

4. 对于从应付职工薪酬中扣还的各种款项，财务部门需根据人力资源部门提供的扣款明细表，将其录入会计软件中，并生成相应的会计凭证。

5. 对于工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金等，财务部门需根据人力资源部门提供的支付明细表，将其录入会计软件中，并生成相应的会计凭证。

6. 对于因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，财务部门需根据人力资源部门提供的补偿明细表，将其录入会计软件中，并生成相应的会计凭证。

7. 财务部门需定期对应付职工薪酬的明细账进行核对，确保应付职工薪酬的金额与实际情况一致。

8. 应付职工薪酬的凭证需按照会计管理规定进行归档，以备查阅。

注意事项

1. 应付职工薪酬的科目设置需符合的有关规定，确保科目的准确性和完整性。

2. 应付职工薪酬的金额需按照实际发生的情况进行确认，不得虚报或隐瞒。

3. 应付职工薪酬的凭证需按照规定的格式进行制作，确保凭证的清晰、准确和完整。

4. 应付职工薪酬的明细账需按照规定的格式进行记录，确保明细账的清晰、准确和完整。

5. 应付职工薪酬的凭证和明细账需按照规定的期限进行归档，确保财务资料的完整性和安全性。

6. 如有特殊情况需对应付职工薪酬进行调整，需按照规定的程序进行，确保调整的准确性和及时性。

7. 如有职工离职或调动，需及时更新应付职工薪酬的明细账，确保明细账的准确性和完整性。

应付职工薪酬是企业财务管理中非常重要的一个科目，它涉及到职工的切身利益，也关系到企业的财务稳定和合规性。企业需要严格按照的有关规定进行科目的设置和确认，确保应付职工薪酬的准确性和完整性。企业还需要建立完善的财务管理制度，加强对应付职工薪酬的监控和管理，确保企业的财务稳健和合规性。

以上是关于施工工人工资入什么科目，以及公司财务管理中关于工人薪资的会计科目分类及操作指南的详细解答。希望能对您有所帮助。