清退编外人员指导意见，关于规范和优化编外人员管理及相关工作安排的指导性意见

清退编外人员指导意见

随着对于公共机构人员管理的日益重视，编外人员管理问题逐渐成为焦点。为了规范和优化编外人员管理及相关工作安排，提高公共机构工作效率和公共服务质量，特制定本指导意见。

指导思想

1. 坚持依法依规原则，确保编外人员管理工作有法可依、有章可循。

2. 坚持公开透明原则，确保编外人员、使用、管理等信息公开透明。

3. 坚持公平公正原则，确保编外人员享有平等的就业机会和待遇。

4. 坚持优化效能原则，通过规范编外人员管理，提高公共机构工作效率和服务质量。

工作原则

1. 总量控制原则

根据公共机构职能定位、工作任务和人员编制情况，合理确定编外人员总量，确保编外人员规模与公共机构发展需要相适应。

2. 岗位匹配原则

根据公共机构岗位设置和职责要求，科学配置编外人员，确保人员与岗位相匹配，提高工作效能。

3. 择优录用原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔编外人员，确保人员素质与岗位要求相符。

4. 合同管理原则

编外人员实行合同管理，明确双方和义务，规范劳动关系，保障双方合法权益。

工作措施

1. 完善编外人员管理制度

制定和完善编外人员管理制度，明确编外人员的、使用、管理、考核、奖惩等方面的规定，确保编外人员管理工作有章可循。

2. 严格编外人员程序

建立规范的编外人员程序，包括发布公告、报名、资格、考试、面试、体检、政审等环节，确保选拔过程公开、公平、公正。

3. 实行编外人员分类管理

根据公共机构岗位特点和编外人员实际情况，实行分类管理，包括合同管理、项目管理、劳务派遣等方式，确保编外人员管理工作灵活多样。

4. 加强编外人员培训和教育

加强编外人员培训和教育，提高人员素质和能力，确保编外人员能够胜任岗位工作。

5. 完善编外人员考核评价机制

建立科学的编外人员考核评价机制，包括工作绩效、业务能力、服务态度等方面，确保编外人员工作质量和效率。

6. 严格编外人员奖惩制度

建立严格的编外人员奖惩制度，对于表现优秀的编外人员给予表彰和奖励，对于表现不佳的编外人员进行惩处，确保编外人员队伍素质。

工作要求

1. 加强领导

各级公共机构要高度重视编外人员管理工作，加强领导，明确责任分工，确保各项工作落实到位。

2. 加强宣传引导

各级公共机构要加强宣传引导，提高编外人员对于管理规定的认识和理解，增强编外人员的责任感和使命感。

3. 加强监督检查

各级公共机构要加强监督检查，确保编外人员管理工作规范有序，及时发现和纠正问题，确保公共机构工作高效运行。

附则

1. 本指导意见适用于各级公共机构编外人员管理工作。

2. 本指导意见由各级公共机构负责解释和实施。

3. 本指导意见自发布之日起执行，如有未尽事宜，由各级公共机构根据实际情况制定补充规定。

规范和优化编外人员管理及相关工作安排是公共机构管理工作的重要组成部分，对于提高公共机构工作效率和服务质量具有重要意义。各级公共机构要高度重视，加强领导，完善管理制度，确保编外人员管理工作规范有序，为公共机构事业发展提供有力保障。也要加强宣传引导，提高编外人员对于管理规定的认识和理解，增强编外人员的责任感和使命感，为公共机构事业发展贡献力量。