计件工资方案(计件工资的三大弊端)


大家好,我是打听生活,这次我们讲讲公司是如何利用计件制多劳多得来套路员工的,以及这其中的道理和逻辑。很多朋友实际上没有想明白,计件制对于公司来说的确是一个好东西,能够带动员工的工作效率,又能够短时间内提升员工的工资收入。但要注意,这个只是短时间内,这个也正是老板的套路所在,所以说员工要想和老板斗还是太嫩了一点。这里要说一个最近流行的词叫内卷,就是说非理性的竞争或者被自愿竞争,也就是说员工付出了更多的努力,整体效率上升了,却导致收益努力比下降的情况多发生在生产一线员工。举个简单的例子来解释一下什么叫做内卷,就拿学校的学生来说,如果都不上补习班,那么没有什么花费,只要考500分就能上普通大学,考550分就能上重点大学,突然有一天,有人告诉你,只要上了补习班,就能考到560分,能上重点大学。而且花费也高,这时候因为有很多人去报名了,导致普通大学的分数提升为530分,那么你只能也去报名,否则连普通大学都上不了,等大家都报名后,大家都能考560分以上了,结果这个时候普通大学的分数线变成560分,重点大学变成了590分,那么我们就会产生困惑,本来不需要花费这么多的费用,考500分就能上普通大学,但现在要花更多的钱,学生的压力也更大,付出的也更多。虽然分数提升到了570分,但本来可以上重点大学,可现在却只能上普通大学,这就是内卷造成的。

计件工资方案(计件工资的三大弊端)

那么计建制工资多劳多得也是这样的道理,他带动了公司内部员工的内卷,因为公司的管理不当,即时质带来的内耗让老板头痛不已,这种情况下,老板要想提升工作效率还是比较困难的,很容易造成吃大锅饭的情形。如果像一些大的工厂,管理流程比较完善,所以他们很少采用计件制,但对于一些管理混乱的企业,就会喜欢采用计件制来过避。计时日的弊端举个例子来说,本来大家一小时都能生产100个产品,结果出现个别员工一小时只能做80个。呃,因为大家每个月上班时间是一样,所以工资拿的也一样,时间长了,那些做的多的员工就会认为反正做多做少都是拿这么多钱,于是他们的生产效率也会慢慢降下来,等整体的效率下降到80个的时候,公司再说要提升效率到100个,员工就会觉得这个工作量不可能完成,就势必要换员工,要么就要发生劳动争议。

而多劳多得的计件制带来的内卷,这背后的套路让员工头痛不已。由于计时制的弊端,加上有些公司的性制适合计件制,于是老板就会告诉大家,工资计算方式改为计建制,你做得多,工资就会越高,上不封顶,短时间内的确会带来工资的上升,但长期的结果就会带来内卷,导致员工付出了更多的努力,拿到的工资却并没有提升多少,这种情况下,本来生产效率就高的员工单纯的认为这个是好事。于是积极支持,而大部分生产效率一般的员工就会产生意见。对于老板来说,换不换成计件制都会产生争议,于是老板就会强制执行,对于这些争议一次性解决。在基建制实行的前几个月,那些效率高的员工就会拼命做,因此也会拿到很高的工资,而效率中等的员工干了和以前差不多的活,拿到的工资也差不多,因此这部分员工也不会再有意见。而对于那些效率差的一部分人看的确可以多劳多得,于是拼命的去努力增加生产效率,而另一部分人的确没有办法增加了,要么辞职,要么和公司发生劳动争议后走人。

这种计件制单价持续了一段时间后,公司会发现越来越多的人能够拿到高的工资,于是老板开始不爽,就会觉得是不是单价定的太高了,是不是员工以前在偷懒。接着老板就会采用两种套路,一种就是降单价,另一种就是提高门槛、任务目标。如果是降单价,势必会引起员工的情绪,但有些老板还是会强行去降,员工也不好取证,更不懂得。如何去维护自己的合法劳动权益?另外,如果是提高门槛任务,比如说要想拿到每个月最低工资标准的工资,每天就要做700个产品,超过的部分就会按照计件来算收入,因为员工本来每天就能做1000个,因此老板就会把门槛任务提升到900个甚至1000个,这种情况下很多员工也是没办法的,因为这些都是口头说的。那么为什么一旦计件制员工的工资高了,老板就会调低工价?之所以说员工和老板相比还是太嫩了一点,是因为老板实行计件制的目的根本就不是为了多劳多得,更不是想让员工拿更高的工资,而是为了形成内卷。大部分员工都很单纯,很天真,一看拿高工资就拼命的去努力和相互竞争。

老板正是通过这个方式来摸清楚了员工的效率上限,因此就可以最大化的利用员工的效率,同时老板也会拿计件制付出的工时和计时工资对比,如果出现偏差,就会逐步降低单价来修正,用来控制人工成本。在这个过程中,如果坚持不下去的员工只能辞职走人,对于达不到平均效率的员工也会被动的走人。通过这样一系列的更换员工之后,来的新人因为不知道情况,就要付出更多的劳动来获得和之前差不多的工资,这样就可以用同样的人工成本来实现更高的生产效率。综上所述,这就是公司老板的内卷策略。老板是生意人,肯定希望人工成本越低越好,因此能支付2000元的工资就绝不可能支付2100元,除非这个区域的工厂之间也产生内卷,导致老板不提升工资就招不到人,在这种情况下,老板才会主动涨工资。