员工规章制度(公司规章制度与员工管理条例)


为什么我们定的制度,每个员工都愿意遵守,并且严格按照制度执行呢?今天分享给大家,总共有七个步骤,你按照这七个步骤做,你的员工也可以做到。第一点,员工上岗前必须给员工培训,告诉员工有人的地方就有规矩,规矩最好的表达方式就是制度,让员工打心里要理解,制度不是定给他一个人的,而是一个组织该有的基本点。第二点,老板千万不能自已定制度,不管你怎么定,甚至你的心里怎么为员工考虑,员工都觉得你在要求他,心里会100%的抵触,不仅不会遵守制度,甚至会反对执行制度。第三点一定要采取民主式制定的做法。

员工规章制度(公司规章制度与员工管理条例)

我们会把主管、店长、员工叫到一起,每人发一张纸,每三个人一个小组,让员工把店里该有的制度写出来,比如说卫生打扫不干净怎么办?没有发工作总结应该怎么处罚?这些条款和处罚金额都不是老板和高管制定出来的,而是让员工自己写。第四点,定制度不能只写罚款,还要让员工写自己做的好的一面应该怎么奖励,比如说每个月会评选为优秀员工,奖励200,每个月达到客户好评率90%以上,奖励300等等。第五步,等大家都写出来之后,老板和高管按照求同存异的原则,把大家意见收集在一起,重复的合二为一,没有的补充添加,最后形成统一范本,签字确认。

第六步,这一步呢,也是非常关键,定出来的制度怎么才能够执行呢?所以要把制度怎么样复印出来,人手一份,让大家知道制度的内容和奖罚标准,避免出现该罚的时候有人说我不知道,然后呢,在群里再发一遍签字手稿,让大家收藏,再次确认第七步,有人可能会说,让员工自己定制度。员工定的不合理该怎么办呢?按照我们实战的经验,80%员工定的还是蛮合理的,剩余的20%让高管和老板做补充就可以了。切记,一个好制度不是讲多少罚多少,而是员工认不认同非常重要。因为定制度的初衷不是为了罚款,而是建立一个大家都认同的规则而已。俗话说,团队打天下,制度定江山。一个好的企业运作应该是制度和人质的完美结合。按照这七个步骤,你的员工都会遵守制度,你的管理也会变得非常轻松。