签劳动合同要注意什么：5个霸王条款必须当场修改

签订劳动合同是维护劳动者权益的重要法律行为，但在实际操作中，有些用人单位会在劳动合同中设置一些霸王条款，这些条款可能会损害劳动者的合法权益。以下列举了五个常见的霸王条款，提醒大家在签订劳动合同时必须当场修改：

1. 禁止劳动者提出辞职条款

部分用人单位在劳动合同中规定，劳动者未经公司同意，不得提出辞职。这种条款实际上剥夺了劳动者的辞职权，是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此类条款必须修改。

2. 限制劳动者权益的条款

有些用人单位在劳动合同中规定，劳动者在工作期间不得参加任何与公司无关的社会活动，如、等。这种条款实际上限制了劳动者的合法权益，劳动者有权依法参与社会活动。此类条款必须修改。

3. 隐瞒劳动者工资条款

部分用人单位在劳动合同中规定，劳动者工资将根据公司经营状况进行调整，但未明确具体调整标准。这种条款实际上让劳动者处于不利地位，因为工资调整标准不明确，可能导致劳动者权益受损。此类条款必须修改。

4. 禁止劳动者要求加班费条款

部分用人单位在劳动合同中规定，劳动者加班不支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。此类条款必须修改。

5. 单方面解除劳动合同条款

部分用人单位在劳动合同中规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，而劳动者无权要求赔偿。这种条款实际上剥夺了劳动者的权益，劳动者在解除劳动合同时也有相应的补偿要求。此类条款必须修改。

在签订劳动合劳动者应关注以下事项：

1. 明确劳动合同的签订主体。劳动合同应由用人单位与劳动者本人签订，不得由他人代签。

2. 确保劳动合同内容真实、完整。劳动合同中应包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

3. 仔细阅读劳动合同条款。在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规规定，无霸王条款。

4. 注意合同签订的时间。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动者应确保在签订合同前，合同已生效。

5. 保留劳动合同副本。劳动者在签订劳动合同后，应保留一份合同副本，以便日后。

劳动者在签订劳动合要关注合同条款，确保自身权益不受侵害。对于上述五个霸王条款，劳动者必须当场修改，以维护自身合法权益。劳动者在签订劳动合同过程中，如遇到任何疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。