待岗期间工资标准是多少？劳动法规定计算

待岗期间工资标准的具体数额，根据《国劳动法》的规定，应当参照以下标准进行计算：

一、待岗期间工资的计算依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中约定了待岗期间的工资标准，则按照合同约定执行。

2. 劳动法规定：如果劳动合同中没有约定待岗期间的工资标准，则按照《国劳动法》的规定执行。

二、待岗期间工资的计算方法

1. 基本工资：待岗期间的工资应当包括基本工资部分。基本工资是指劳动者在正常工作期间，按照劳动合同约定的工资标准所获得的工资。

2. 奖金、津贴：待岗期间的工资还应当包括奖金、津贴等福利待遇。如果劳动合同中约定了奖金、津贴等福利待遇，则按照合同约定执行。

3. 社会保险和公积金：待岗期间，劳动者仍需缴纳社会保险和住房公积金。这部分费用由用人单位承担。

4. 计算公式：待岗期间工资=基本工资+奖金+津贴+社会保险和公积金

三、待岗期间工资的具体数额

1. 基本工资：根据《国劳动法》第四十四条规定，劳动者在待岗期间，用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的平均工资支付待岗期间的工资。

2. 平均工资：平均工资是指劳动者在正常工作期间，按照劳动合同约定的工资标准所获得的工资的平均值。计算公式为：平均工资=（正常工作期间工资总额÷正常工作期间的工作月数）×12

3. 社会保险和公积金：待岗期间，社会保险和公积金的缴纳标准按照和地方的相关规定执行。

四、特殊情况下的待岗工资

1. 劳动者因本人原因待岗：劳动者因本人原因待岗的，用人单位可以按照劳动合同约定或者规定支付待岗期间的工资。

2. 劳动者因用人单位原因待岗：劳动者因用人单位原因待岗的，用人单位应当按照《国劳动法》的规定支付待岗期间的工资。

五、待岗期间工资的支付方式

1. 按月支付：用人单位应当按照约定的支付周期，在待岗期间每月支付劳动者待岗工资。

2. 按年支付：用人单位也可以与劳动者协商，约定按年支付待岗工资。

待岗期间工资标准是根据《国劳动法》的规定，结合劳动合同约定和实际情况确定的。用人单位应当按照规定支付待岗期间的工资，保障劳动者的合法权益。