职业发展目标(真正有效的职业规划路径)


你所知道的职业规划基本都是错的,绝大多数都是贫穷的规划,因为无论你怎么规划,除了万分之一的人能成为高管之外,大多数的行业有效工作年龄就是35岁,这很真实,而且现在有了人工智能,他会变得更短暂。

 

 

我身边见过太多的人,在大厂前一天还在给下属传授他的职场经验,规划未来的路线,结果第二天自己被裁了。

那么什么是真正有效的职业规划路径呢?

站在CEO的视角,今天为大家揭秘一些真相。

一个人真正有效的职业发展,根本不是去考虑什么升职加薪,怎么跳槽抬价,年薪10万的职场新人和年薪60万的部门总监,你认为他们是在不同的阶层吗?

当然不是,他们的区别只不过是一个在职业生涯早期,一个在职业生涯的末期罢了。

如果按财富体量和收入属性来说,他们本质上没有任何区别,都是在社会结构的M型左侧滑向贫穷的一个过程。很多人努力奋斗一生,其实还是在原点,他们都是未来社会会消失的中间层,因为绝大多数人一旦停止工作,他就没有收入了。

所以你看像日韩这样老龄化严重的国家,随处可见六七十岁甚至七八十岁的老年人,满头白发却还在做些体力活维持生计。普通打工人为什么赚不到钱?是因为他们的收入模式有两个致命的缺陷,一是在同一个时间内只能在同一家公司上班,另一份薪水相当于他的一份时间,只能卖给一家公司。

第二点是他没有所有权。无论他在公司这个平台上做出任何成绩,所有权其实都是老板的,他只能分得短期利益中很少的一部分,一旦离职,那么他在公司所有的成就立刻就会与他毫无关联。普通职场人没有任何可以为自己持续获利的生产资料。

所以说,在职业发展中,最重要的是收入模式,而不是学历、专业或者你现在眼前的薪资。当你真正理解商业,你会发现那些要素影响的都是很小的职。无论你在什么样的行业,有什么样的收入和职位?只要你还处于这种单次售卖时间的模式当中,你就很难摆脱职场的内卷,成为所谓的有钱人。你只是一个耗材,用完了就得替换,这是大家不愿明说但彼此却默认的一种规则。

所以你一定要保持清醒,从踏上职场的第一天,你就要明白,职场只是你职业发展中很短暂的一个瞬间,它是一个过渡的阶段,职业生涯的最终目的一定是构建自己的生产资料系统,获得相应的能力和资源,拥有自己的事业,这样才能掌控自己的命运。

但为什么我看到这么多的职场博主都在教你怎么升职加薪,怎么向上管理,怎么处理职场上的人情世故?因为绝大多数人没有真正经历过更高层面的商业战场上的博弈,没有看到过整个大系统是如何运转的,并非他们坏,而是他们的视野比较局限。那么35岁的人为什么会被裁员?因为他们没有在有限的时间内跃迁到更高的生态位,这是很可惜的,一把年纪了,还在劳动力的批发市场等待被采购,既没有进入更高级的零售市场,也没有升级成为采购方。

那么我们都知道,劳动力批发市场只看性价比和耐用性,越廉价越好,所以你怎么比得过那些年轻人?未来又怎么可能比得过每个月只要一两百的AI人工智能?所以其实结局早就注定了,只不过很多人为了逃避真正的思考,愿意做任何的努力。

小心心里是最致命的毒药。工作和事业是两回事,工作只是在协助完成老板的事业,他终究不是你的改变你人生的收入模式,必须要掌握真正的资产,它能在同一时间卖给更多的人,可以是一款产品,也可以是你打造的一个服务体系,它核心它是一种资产,而不是你个人的劳动力或者时间,这是有本质区别的。一个老板像我们这样的企业主,收入模式是和处于打工生态位的人完全相反的。我们是公司产权的联合拥有者,凭借自己的商业认知以及对机会的判断,冒风险投入资源研发产品,虽然会有失败的风险,但是一旦成功,就能将它卖给很多的人,规模化的创造财富。而投入的成本其实是有限的,最大投的可能是打工人的人力资源成本。

换句话来说,我投入少量成本的代价,换得了大家所有智慧和劳动产出的所有权,而资产收益的增速快,劳动收益的增速慢,日积月累下就会产生很大的贫富差距。那什么是资产收益?歌手音乐作品的版权,作者出书的版税,你看到的我工作之余抽时间录制的课程,他们都属于一种资产,可以被同一时间内多次的售卖。

那什么又是劳动收益呢?你上班写的文档,你做的海报,你炒的每份送的每份外卖,受理的每一个案子,替的每一个头,接待的每一个客户,这些都是劳动收益。局限就是只能同一时间一次售卖,无法使用杠杆。那什么是杠杆?我们再来复习一下。我们在认知篇十本必读里面讲过一本很著名的书,叫做纳瓦尔宝典,里面就提到了三种,资产杠杆,劳动力杠杆、资本杠杆、媒体或产品杠杆,你起码要能够用到其中一种。

只有你成为一个产品的创造者,餐厅的拥有者、诊所或律所的老板成为这些产权的拥有者,你才有机会利用这三种杠杆,把别人的劳动力和知识组织打包在一起,在另一端找到用户和客户,源源不断的多次售卖。这就是两种不同收入模式的底层逻辑。在我们的公司里,我非常鼓励那些优秀的年轻的小伙伴去构建他们的能力,尝试去创业,并且我会不断的帮助他们去理解商业的本质。虽然我和他们当前还处于生产关系的两端,但是我相信有一天我们一定会有更高维度的合作。

那么如果你身边没有这样的老板,你就得自己去重新思考你的职业发展规划,你的目标不是去设计你的升职加薪路线,而是想办法去一步一步升级你的收入模式,构建自己的生产资料系统。那么当你有了这样的目标,你就会明白你必须换一种思路来规划自己20多岁时候那几个重要的选择。趁年轻去承担更多的责任,冒更多的风险,越年轻去尝试越好,因为试错的成本,而年轻的时候成本相对比较低,并且成功有概率,多尝试一次概率就高一点,而且每次经历都会让你的能力和判断力有所提升。那么你为了让自己有控制风险的能力,你就会自己知道,你要去提升自己各方面的认知,包括产品和营销的能力,商业思维和组织统领的能力,以及对趋势和机会判断的能力。

一个人所有的能力就是这样被他的目标反向驱动出来的,虽然说不是每个人都适合当老板,但是如果你不甘命运如此,不甘30多岁之后就成为待宰的羔羊,你就值得在年轻的时候去拼搏一把,去奋斗,去成功,去失败,去尝试主宰自己的命运,而不是依附于任何人。