面试时候的自我介绍_面试官最讨厌的6句话

有句古话说，形象乃人之衣裳，若连自己的衣裳都未打理得当，又怎能期待他人能看见你的内在之美呢？

我们不应单纯地认为只要具备能力，便无需在意外在形象。要知道，形象管理同样是一种自我管理能力的体现。

作为一个面试官，我经历过无数求职者的面试。有些求职者在初次相见之时，就已经给我留下了不适合的印象。尤其是在有限的时间里，我会立即形成对求职者的初步判断。形象不端、态度敷衍的求职者往往被优先排除在外。

在过去的面试中，我曾遇到技术领域的求职者，他们以舒适随意的形象出现，比如穿着凉鞋就前来面试。尽管有时候他们可能具备高超的技术，但如果外在形象未能达到期望，除非其技术无可替代，否则机会常常从指间溜走。

时常让人费解的是，有些求职者愿意花费数小时长途跋涉来到面试地点，却不愿花费片刻时间来提升自己的形象。这让人难以理解。

如一句智慧之语所述，人们往往不愿意花费时间在邋遢的外表下探索你的才华。对于面试官而言，更是如此。

虽然直率并非全然是缺点，但过度直率有时会让人觉得你思考问题不够周全。例如，当面试官要求求职者自我介绍时，如果求职者回答说：‘你们手上不是有我的简历吗？上面很详细，你们自己看吧。’这样的回答容易让面试官认为求职者不够灵活，无法在特定场合灵活调整自己的表达。

在面试中，过于自作聪明或自以为是的求职者往往会引起面试官的反感。

我曾经遇到一位求职者，在面试中不断地提及与某领导的关系。即使他的背景和职位需求相匹配，这样的行为也让面试官感到不适和反感。最后他因为这一行为而被淘汰。

一次，有一位求职者的简历上写曾供职于某知名公司。当这位面试官了解到他是前公司同事后时，发现他对于这段经历几乎一无所知。这样的场面只会成为人们茶余饭后的笑料。

有时求职者过于修饰简历以展示自己的背景和能力。然而真相总会大白于世。一位应聘销售经理的求职者因简历存在较大时间空白而未能被录用。尽管他解释了是休假期间为了保持简历完整性而将时间并入上一家公司，但用人单位仍认为其不够诚实而终止了录用。

在与用人单位交流时，若求职者一开口就谈及薪资而忽略与对方沟通了解其他内容的过程是不恰当的。这种急功近利的方式往往会适得其反。

曾经有一次面试前台时，我询问了她的原薪酬水平并得知是五千多。当她表达期望薪酬为一万五时我深感惊讶。这种与市场水平不符的期望往往会引起用人单位的疑虑。

为了确定合适的薪酬水平，我们需要考虑原薪酬、职位、工作价值和市场水平四个因素。以职位为基础，我们不能期望超出市场水平过高的薪酬。

通常情况下，换工作的薪酬增长率应在原薪酬的10-50%之间范围内考虑是比较普遍的。高额增长往往只发生在高管或特殊技术职位中。

尽管自信是一种优秀的品质但在面试过程中如果过分展现就可能带来不良后果。

曾有一位求职者试图在生产经理的岗位上展示其复合型能力但并未得到成功。在展示自身才能时过于急切可能导致面试官对其产生误解并做出不利的判断。

还有一位应聘销售经理的求职者在描述自己的销售业绩时过于夸张导致面试官认为其过于自负并不适合该职位。这样的表现只会让公司觉得他是个难以容纳的大才。