总量控制人员是编内吗_控编人员属于正式编制吗

在医院的工作环境中，人员大致可划分为拥有编制与无编制两大。编制的设置，实则是医院为促进自身发展、吸引优秀人才所采取的重要措施。一旦获得编制，便意味着成为医院的“固定一员”，无论风雨，待遇稳定。对于那些未获得编制的人员来说，他们往往缺乏归属感和安全感。

薪资、福利以及退休后的保障，这些因素在有编与无编之间存在着显著的差异。近年来，虽然有声音提出取消医院的编制制度，但事实上，编制依旧是医院吸引和留住人才的关键。公立医院若失去编制这一“磁石”，恐怕将面临人才的大量流失。

对于普通员工而言，无编制的影响更为深远。如今，许多医院的员工中，有很大一部分属于非编制员工。他们与编制内员工在待遇上存在着不小的差距。但随着同工同酬的实施，非编人员在绩效方面得到了与编内人员同等的对待。但仍然存在着其他方面的不同。

拥有编制的员工仿佛握紧了“铁饭碗”，无需担忧职业的中断和退休后的生活保障。近十年里，很多地方尤其是护士和剂师等职位，更多是启用了非编人员。当他们年老体衰时，便面临着职业的未知和迷茫。

依据卫健委在2021年的明确表态，公立医院编制对于稳定和吸引医务人员、确保公立医院的持续发展具有不可替代的作用。它不仅是满足卫生服务需求的重要制度保障，更是公立医院不可或缺的资源。对于公立医院的非编人员，不应弱化，反而需要进一步强化保障措施。

与此部分医院推出了总量控制人员的新，未来将不再非编人员。这一变革使得过去十年的非编员工位置空出，他们在过去十年中或许一直处于临时工的状态，如果不换工作的话，可能将一直担任此角色。这也说明了在职业生涯中，不仅需要能力，还需要一定的运气，因为的改变往往难以预料。

面对这样的编制制度，作为医务人员的我们应如何看待呢？这无疑是一个值得我们深思的问题。