pm是什么职位_华为pm月薪是多少

华为员工薪资标准详述：

华为员工对应的标准岗位工资如下：

13-C级员工薪资为5500元，B级为6500元，为7500元。

13至17级别的员工薪资依次递增，例如14-C级为7500元起步，每级递增一定数额，至17级达到较高水平。

18级及以上的员工，其薪资水平将受到多种因素的影响，包括工作表现、能力水平及持股情况等。

绩效评估与工资系数：

完全胜任的员工的系数为1，基本胜任的系数为0.9，暂不胜任的系数为0.8。

地区差异系数根据所在城市级别而定，一级城市为1，逐级递减，反映地域间的经济差异。

关于期权与分红：

15级的员工享有一定数量的期权，今年每股的分红为一元以上。还有奖金和股票分红等福利待遇。

技术等级与职务等级：

助理工程师的技术等级大致为13C至15B，普通工程师B级以上至16。高级工程师B级及以上，高工A或技术专家则为19B至20别。

特招员工及社招员工的级别与待遇：

特招员工通常具有较高的技术水平和领导能力，其级别一般高于普通社招员工。社招员工的级别和待遇则根据其工作经验、技术水平和面试表现等因素综合评定。

对于工作年限较长的员工，如工作十年以上并担任过部门经理的社招员工，其级别可能会较高，并被安排到海外工作。

工资税后及奖金计算：

以18员工为例，扣除个人所得税及各项保险后，税后工资收入可观。奖金和分红另计。

对于新入职的应届本科生，其最初的两三年内，工资将根据其表现和晋升情况逐步调整。

关于华为的整体开支：

华为的主要开支用于员工的工资、分红和奖金等方面，而物料成本则相对较低。这体现了任老板对员工的慷慨与回馈。

华为的研发体系与架构：

华为的研发体系包括普通研发、项目负责人等不同层级，每个层级都有其特定的职责和权限。在架构上，华为采用多级部门管理，以确保研发工作的顺利进行。