劳动关系管理_劳动关系管理包括哪些

人事关系、劳动关系、劳务关系

关系类型及其认定顺序

在用工过程中，存在三种主要的关系类型：人事关系、劳动关系以及劳务关系。这三种关系的认定遵循一定的优先顺序。当发生用工纠纷时，首先会考虑是否为人事关系，如果不是则转向劳动关系，若劳动关系无法认定，则最后认定为劳务关系。

人事关系概述

人事关系一般指的是人事行政关系，它在人事行政管理活动中产生。这种关系涉及各级人事行政与其他、社会团体、企事业单位之间的互动，以及与工作人员之间的各种社会关系。人事关系主要源于如录用、培养、考核、奖惩、任免、工资、福利、保险、及流动调配等人事管理活动所形成的义务关系。其中，人事关系涵盖两种人员：一种是在编在岗的事业单位人员，另一种是在编在岗的公务员。

劳动关系的定义与特点

劳动关系涉及到、企事业单位、社会团体和个体经济（统称为用人单位）与劳动者个人之间。当双方依法签订劳动合同后，劳动者将接受用人单位的管理，执行其安排的工作，并成为用人单位的成员。这样的安排将产生一种受法律保护的关系，其中劳动者将从用人单位领取报酬并享受劳动保护。

值得注意的是，《国劳动法》第二条第二款规定：与、事业、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，将依照该法规定执行。这意味着与、事业单位签订劳动合同的人员，其所建立的是劳动关系，这类人员将受到《国劳动法》的调整和保护。

劳务关系的解析

劳务关系是一种有偿服务的法律关系。在这种关系中，劳动者与用工者会根据口头或书面的约定进行合作。劳动者将向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，而用工者则按照约定向劳动者支付劳务报酬。