劳动关系协调员含金量_劳动关系协调员取消了

劳动关系协调员，这一专业角色，主要承担着宣传推广劳动保障法律、实施劳动合同管理、参与集体协商、增进劳资双方沟通以及预防与处理劳动争议等重要职责。他们是确保企业与员工之间关系和谐、稳定的关键因素。

关于劳动关系协调员是否被取消的问题，可以明确地说，劳动关系协调师并未被取消。依据人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》，劳动关系协调员职业已经正式列入职业资格目录清单中。此举的法律依据为《国劳动合同法》。

至于2022年报考劳动关系协调员的条件，该职业的报考分为三级、二级、一级三个等级。

对于三级申报条件，要求申报者需具备以一情况：需具有本专业或相关专业学专科及以上，且需连续从事本职业工作6年以上。

关于学历要求方面：

• 对于专科学历的申报者，需要持有本专业或相关专业的学专科及以上。
• 对于专科以上学历的申报者，如果取得其他专业的学专科及以上，并且经过本职业三级培训达到标准学时数，也可申报。

谈及劳动关系协调员的含金量和作用，这一职业在企业与员工关系的维护与协调中发挥着举足轻重的作用。通过专业的培训和资格认证，劳动关系协调员不仅具备丰富的理论知识，更能在实践中妥善处理各类劳动争议，从而保障企业和员工的合法权益。