怡安翰威特和四大哪个好

已然跃升为全球经济的领跑者。在2018年的全球500强企业榜单中，企业的身影占据了近四分之一的位置。回顾历史，我国曾先后完成了两次人力资源——文化扫盲与九年制义务教育的普及工作，为近三十年的经济增长铺垫了坚实的人力资源基础。现如今，在新经济常态下，随着外部环境的不确定性逐渐加剧，以及数字化融合的日益盛行，企业正面临着第三次人力资源的挑战。

这次的核心在于如何运用大数据与分析工具，实现数据驱动、挖掘人才潜力、提升人力资源效能。这将是未来十年内企业生存与发展的关键议题。对此，怡安翰威特大区首席执行官张宏表示认同：“虽然人力资本分析的概念早已提出，但因未能与业务结果紧密结合，其发展与应用一直未能达到预期。”

怡安翰威特作为全球领先的人力资源管理咨询机构，已经开发出了一套完整的人力资本大数据分析产品。这套产品能够覆盖人才管理的全周期，真正将大数据分析的价值体现在人力资源和业务结果上，并实现持续的优化与提升。

在6月18日的发布会上，怡安的“全球数字化人力资源解决方案全景图”正式亮相，并针对市场推出了“秒针”和“全面薪酬投资回报率分析”两款新产品。张宏强调：“我们产品的核心价值在于‘招对人、付准薪、育真才’。”

在过去的25年里，怡安翰威特为市场服务的3000多家企业，在人才和薪酬支付方面的实践能力有了显著提升。如今，如何依据数字化人才胜任力模型，找到符合要求的人才并甄别出具有潜力的未来领导者，已成为众多领先企业的关注焦点。

发布会上，各行业的企业人力资源高管们对怡安的新产品给予了高度评价。他们认为这一系列产品的推出填补了市场人力资源管理的空白，是数字化时代不可或缺的人力资源管理工具。

其中，“秒针”作为一款高频率的大数据分析平台，能够及时追踪人才市场动态、监控行业关键人才指标、进行快速体检并挖掘洞察，为人力资源的各个职能提供情报支持。其监测的十大重点指标覆盖了人力资本管理的全生命周期，并可按部门、层级、地区等进行交叉查询和精准对比。

而“全面薪酬投资回报率分析”则为企业提供了量化的诊断结果，帮助业务负责人以数据为基础制定薪酬决策。该产品让企业在支付薪酬和培养人才方面有了可参考的数据和依据。

展望未来，结合市场的独特发展需求，怡安翰威特计划推出更多数字化人力资本产品，为企业的高质量发展提供和人才的优化方案。