海信集团入职体检标准

自齐鲁·齐鲁壹点发起“共享员工”活动以来，海信集团积极响应并发布了用工需求。这一消息传出后，不少求职者纷纷联系海信集团应聘。2月19日上午，又有21名“共享员工”来到广东海信电子有限公司门诊部参加入职体检。为了与餐饮、酒店、大型商超共同抗击，海信视像于2月11日正式推出了“共享员工”计划，邀请歇业企业员工以短期工的方式加盟公司，共同度过这段特殊时期。短短一周，已有60名“共享员工”正式到岗。

这些“共享员工”在通过入职体检后，还需要参加新冠肺炎防控知识培训、岗前安全生产培训和车间实操培训。只有考核通过后，他们才能被分配到各生产线操作岗位。广东海信电子有限公司总经理宋开民表示，公司一视同仁，同工同酬，并为每位员工购买商业意外险。为了让“共享员工”有归属感，企业甚至安排车辆负责接送上下班。

受新冠肺炎影响，许多企业面临前所未有的挑战。如何有序推进企业复工复产成为全社会关注的焦点。海信视像的“共享员工”计划一经推出，便引起了广泛关注和积极响应。除了已经到岗的60名“共享员工”，还有多家公司正在与海信视像进行洽谈。一家人力资源公司甚至表达了希望转送近百名员工的意愿。目前，海信视像计划二三百人，初定合作计划时间一个月，根据实际情况可适当延长。

这种模式不仅限于特定行业，对酒店、企业和员工都有利。部分合作企业表示，“共享员工”模式既能有效分担公司人力成本，减轻运营负担，也保障了员工的基本收入。这种新型共享经济模式将为待业人群、歇业企业以及社会整体就业带来积极影响。