流失指数400是多少金额

记者观察到，银最近发布的保险公司销售从业人员执业登记情况通报揭示了一些重要数据。截至2022年6月30日，全险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员数量已经减少至570.7万人，相较于2021年底减少了71.2万人，与几年前的巅峰时期相比更是大减402万人。这一显著变化在业内引起了广泛关注。

在当前的行业背景下，清虚与高质量转型成为了险企代理人管理的主基调。各家公司也在积极招募高端人才，力图通过增员行动推动寿险业走出新的增长曲线。尽管代理人的数量持续下滑，但值得注意的是，代理人的质量与产能却在逐渐提升。

以平安为例，其代理人人均新业务价值在上半年实现了显著增长，人均月收入也明显提升。人寿的队伍人均产能也提升显著。MDRT数目增长也显示出绩优人力在不断提升。这些都表明，尽管代理人数量下降，但代理人的质量与效率却在不断提高。

在此背景下，许多险企纷纷发布高质量代理人增员和培训计划，试图通过转型来应对市场变化。业内人士也指出，保险代理人队伍流失、增员难、收入下降等问题并非简单的业绩下滑和市场环境变化导致的问题。需要从深层次去研究和完善基本的制度和管理模式，理顺利益分配关系，从根本上解决问题。

一些险企追求高端人才以进军高端客户市场的策略也引发了讨论。虽然高净值人群市场具有吸引力，但业内人士提醒，脱离大众市场追求高端客户可能存在风险。他建议保险公司应回归保障本源，推出更多服务大众、定价相对便宜的保障型产品，同时依靠培训和大数据赋能提升代理人的活动率和件均产能。