灵活就业也算工龄，别再傻傻分心了！

近年来，随着社会经济的发展和就业形式的多样化，灵活就业已成为越来越多人的选择。然而，对于灵活就业是否算作工龄的问题，很多人还存在疑问。其实，根据相关政策规定，灵活就业确实可以算作工龄，这一点需要我们明确认识。

首先，灵活就业是指在不符合传统雇佣关系的情况下，个人通过自主创业、兼职、自由职业等方式实现就业。这些就业形式虽然灵活多样，但同样需要个人付出努力和时间，并且能够为社会创造价值。因此，从本质上讲，灵活就业与传统的固定就业并没有本质区别。

其次，将灵活就业算作工龄，有利于保障劳动者的合法权益。工龄是劳动者享受社会保险待遇的重要依据之一，如退休金、医疗保险等。如果灵活就业不算作工龄，那么这部分劳动者的权益将受到侵害。因此，将灵活就业算作工龄，是公平合理的体现。

最后，灵活就业算作工龄也有利于促进社会就业。随着灵活就业的普及，越来越多的人可以通过这种方式实现就业，从而减轻社会就业压力。同时，这也为企业和个人提供了更多的就业选择，有利于形成多元化的就业市场。

总之，灵活就业算作工龄是合理的，也是必要的。我们应该正确认识这一点，不要再傻傻分心了。同时，政府和社会各界也应加强对灵活就业的保障和支持，让更多人享受到灵活就业带来的便利和权益。