海底捞为什么天天招人

近期，海底捞在社交媒体上发布了一则广告，引发社会热议。该广告提到，海底捞计划一批来自顶尖高校的毕业生担任外卖员等基层岗位。这一消息引起了众多网友的关注和讨论。

作为极目新闻评论员，我认为这一活动引起了广泛关注是必然的。毕竟，外卖员这个岗位一般来说并不需要太高的学历背景，只需从业者认真负责即可。许多网友对此感到困惑，认为海底捞高学历人才从事基层工作似乎有些浪费人才。我认为我们应该客观地看待企业的行为。企业有权选择他们想要的人才，而求职者也有权决定是否应聘某个岗位。如果一些高学历人才愿意从事基层工作并且能够适应新的工作环境，我们应该尊重他们的选择。

值得注意的是，海底捞的不仅仅针对985/211高校的大学生。事实上，海底捞在过程中强调了对不同学历的补贴标准，包括普通本科和重点高校毕业生的不同待遇。这种策略显然是为了吸引更多优秀人才的加入。除了基本的薪资待遇外，海底捞还提供了一系列福利待遇，如住宿、交通补贴等，这些都增加了其的吸引力。因此可以说这是一种合理的招揽人才的措施。海底捞作为一家连锁餐饮企业也需要各级管理人才来推动业务发展。让具备基层工作经验的管理者来管理基层员工能够更好地了解员工的痛点和客户需求，这是一种明智的管理策略。事实上，海底捞外卖员的月薪在一些生意较好的门店可能会达到较高水平再加上各种福利待遇这些职位对于高学历应届生而言也具备一定的竞争优势。