猎头提成比例一般多少

猎头行业的收入探秘

猎头行业的收入是与业绩直接挂钩的。类似于销售行业，收入波动较大，与人力资源（HR）岗位存在明显差异。HR的待遇更多是基于其对企业业绩增长的贡献来评估，而猎头的收入则完全依赖于其猎头的成果。

对于刚入行的应届毕业生来说，猎头的起点相对较低。许多公司在新人的培养上投入大量资源，因此并不会给予提成，而更多的是以奖金的形式进行激励。例如，猎头的费用若在5万以下，可能获得500元的奖金；费用在5万到200万之间，奖金通常为1000元。这种薪酬体系看上去合理，因为培养一个顾问需要耗费大量的心血和时间。并且，真正有价值的部分——如交流、面试、谈话以及offer的制作——大多由资深顾问承担。许多人认为寻找目标人选（即所谓的cold call）是困难的，但实际上这只是基础技能，真正有技术含量的工作在后面。

对于那些提供高额提成的公司，尤其是针对没有经验的应届生，应谨慎考虑。虽然提成诱人，但这些公司可能并不注重员工的成长与提升。面对这样的薪酬设置，必须思考是否值得进入这样的公司。

只要熬过初入行的艰难时期，特别是在毕业后的第一年，从第二年开始，大多数猎头新人的经济状况都会逐渐改善。虽然做单子的过程很艰辛，但往往通过底薪加提成的模式，只要努力晋升为高级咨询师（senior consultant），年收入完全有可能达到300-400万。而这些高级咨询师在自己的单子上的提成比例可能高达30%，甚至更高。自己负责的项目团队带来的收益也是相当可观的。能够在行业中坚持并不断提升自己，年入七八十万的猎头并不罕见。但这一切的前提是，你必须找到一家值得的公司，并愿意付出努力与时间。