创业精神的启示和感悟

鲍什教授的《最后一课》犹如一盏明灯，为创业者指明了一条卓越的成长之路。

一、转变视角，越过阻碍

作为创业者，您会经常面临难以逾越的挑战。鲍什教授深知其理，他指出：“障碍的存在并非毫无缘由，这为我们提供了一个机会——展现我们的渴求。”中小企业的指导者亚伦·博伊斯同样相信这个道理。他认为这就是人们的80/20法则：当遇到壁垒时，大多数人会选择硬碰硬而失败，只有少数人会后退几步，从不同的角度寻找出路。博伊斯说：“很多时候，退一步，便能发现更广阔的天空。”

二、积极看待困难，发掘机遇

Wisdom at Work国际培训公司的创始人约尼·卡利表示，鲍什教授面对困难时总是积极应对，专注于问题解决的积极面。这使他能保持冷静并找到转机。对于创业者来说，从任何情况中挖掘积极因素是推动企业发展的关键。

三、合作共赢，借助人际关系

卡利还提到，鲍什教授善于利用人际关系来克服障碍。参与各类活动、交流与结交朋友都是他实现目标的途径。博伊斯建议创业者寻找一位导师，因为建立并维护人际关系网络是实现目标的关键，当遇到困难时，这些关系将成为您的强大支持。

四、以心换心，忠诚的双向关系

鲍什教授认为，付出与回报是相辅相成的。如同种瓜得瓜、种豆得豆的道理一样，对他人付出终将获得回报。卡利补充说，支持员工的努力是至关重要的。即使他们未来可能成为竞争对手，也可能成为未来的合作伙伴。

五、虚怀若谷，广纳良言

Phelps Group公司通过接受各种反馈意见来做出决策，而不是仅仅依赖上层管理者的指示。这家公司采用360度评估方法，每个员工都会得到来自周围人的评价。创始人乔·菲尔普斯也采用同样的方法自我评价。在网络调查平台Zoomerang上，菲尔普斯每年都会邀请公司员工发表对公司的看法。

六、培养团队精神，共享成果

培养员工的主人翁精神是公司持续发展的重要因素。博伊斯建议使用利润共享或红利奖励等方法来增加员工的归属感。正如菲尔普斯所言，“找到发自内心想要做的事情”能真正激发人们的动力。通过与员工的交流和沟通，帮助他们找到真正的目标。

七、选择正确的人生道路

在最后一课结束时，鲍什教授表示：“我们的目标是引领人生，而非仅仅实现梦想。”在菲尔普斯的公司里，员工们共同努力让世界变得更美好。他们的努力得到了回报，工作效果也得到了提高。

《最后一课》是每个创业者的宝贵财富。它我们如何成为更出色的创业者——不仅仅是追求梦想的实现，更是如何正确引领我们的人生。