公司恶意降薪怎么办

在现今的职场环境中，许多公司似乎都在一种微妙的心理游戏。虽然他们内心想辞退某些员工，却并不直接表达出来，而是选择了一种更为隐晦的方式，这往往涉及到员工离职时可能获得的“n+1”赔偿。为了节省这笔费用，部分公司会采用一些不那么光彩的方法。

面对这种情况，是不是觉得束手无策，不知如何应对呢？实际上，解决之道并不复杂。让我们来教你三招，轻松应对，捍卫自己的权益。

第一策，保持冷静与镇定。无论对方如何操作，我们都要保持自己的节奏。如果工作量突然增加，超出正常的工作负荷，那么在完成自己分内工作的到了下班时间，未完成的部分可以暂时放置。若公司强制要求加班，且不提供相应的加班费或超出合理范围，我们有权拒绝。

第二策，依据合同。合同中明确了我们的岗位职责，对于任何超出职责范围的工作，我们都有权拒绝。公司若以此为由施加压力，完全是。

第三策，心如，不为其所动。只要我们未签字自愿离职，公司便无法以任何理由施压。我们可以与公司进行持，拖得越久，往往对公司越不利。只要劳动关系依然存在，公司便必须支付工资。而随着时间的推移，大多数时候都是公司选择让步。

在和公司的持中要注意些什么呢？

要保持理智和冷静，避免冲动。不要因一时的气愤而违反公司规定，如故意迟到、不工作、早退或接私活等。只要不违反公司规定，公司便无法以此为由扣减工资。

在和公司的沟通中，如果有条件的话，可以录音以保存对话内容。但在此之前应告知对方正在录音，以确保录音的合法性。如果是通过手机聊天平台进行沟通，记得保存聊天记录作为日后可能需要的证据。