公司换岗变着法儿辞退员工？别慌，教你几招能维权！

面对公司试图通过不断换岗变着法儿辞退员工的情况，员工确实需要保持警惕并了解自身的合法权益。首先，要明确的是，无论公司以何种理由调整岗位，只要没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，员工就有权拒绝。如果公司调整岗位的目的是为了变相降薪或改变工作性质，这属于违约行为，员工可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

其次，员工应当保留好所有与劳动合同、工作表现、工资条等相关的证据，以便在维权过程中提供支持。如果公司最终采取了辞退措施，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的维权策略。记住，法律是保护劳动者的坚强后盾，只要依法行事，维护自身权益是完全有可能的。