公司换岗变相辞退员工怎么办

同事小丁遭遇了工作地点的变动，原本在江浦的他因公司调整被转移至汤山。而小丁身为江浦人，早已将工作与生活重心扎根于此，此次的岗位变动无疑给他带来了极大的困扰。

面对这纸《岗位调动通知单》，不难看出公司或许在运用某种策略来促使员工离职。将员工的工作地点调整至距离生活重心如此遥远的地方，大多数员工都难以接受。他们要么选择主动提出离职，要么拒绝公司的安排而面临违纪解雇的风险。而这两种情况下，公司都可以避免支付员工经济补偿金，实为一笔不小的节省。不得不说，公司的这种做法确实让人心生疑虑。

虽然公司享有一定的用工自，但这种绝不应该被滥用。公司应当有充分的证据证明其生产经营情况确实发生了变化，调岗行为具有必要性和正当目的。调整后的岗位应当是员工能够胜任的，并且工资待遇等劳动条件不应有不利变更。对于公司不合理的调岗行为，员工应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。

就小丁而言，公司将其工作地点调整至五十多公里外的地方，这无疑为他的上下班带来了极大的不便。他完全有拒绝这种不合理的调动。

那么，小丁应该如何应对呢？他可以向公司递交一份正式的函件，明确表示拒绝调整工作地点。这份函件应详细阐述小丁的立场和理由，并确保以合适的方式送达公司并留下送达的证据。在邮寄时，建议使用EMS等可追溯的邮寄方式。

在发送完函件后，小丁应坚决保持在原岗位工作，不应轻易妥协去新的工作地点报到。如果公司以小丁未到新岗位报到为由将其解雇，那么根据相关劳动法规，小丁有权要求公司支付双倍经济补偿金的赔偿。

让我们共同期待小丁能够妥善应对这次岗位变动，维护自己的合法权益。