公司突然裁员，员工毫不知情就被解雇了，这到底是怎么回事？

非常抱歉听到您遇到这样的情况。公司突然裁员且员工毫不知情就被解雇，这确实是一个非常令人意外和沮丧的情况。根据劳动法和相关法规，通常情况下，公司进行裁员需要履行一定的程序，包括但不限于：

1. 提前通知：公司需要提前一定时间通知员工裁员的决定，具体时间根据裁员的规模和原因可能有所不同。

2. 说明理由：公司需要向员工说明裁员的理由，例如经营困难、业务调整等。

3. 履行协商程序：在某些情况下，公司需要与员工或工会进行协商。

4. 支付经济补偿：根据法律规定，被裁员工通常有权获得经济补偿金（通常称为N或N+1等，具体视情况而定）。

如果公司在没有提前通知、未说明理由或未支付应得补偿的情况下突然解雇员工，这可能涉嫌违法解除劳动合同。员工在这种情况下，有权维护自己的合法权益，可以考虑以下途径：

与公司沟通：尝试了解裁员的具体原因和依据，确认是否存在补偿。

收集证据：保留好能证明劳动关系、工作年限、工资条、被解雇通知（如果有）等所有相关证据。

寻求法律援助：咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障监察部门，了解自己的权利和可以采取的法律行动。

申请劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

遇到这种情况确实很不幸，但请记住，法律是保护劳动者的。积极了解情况并寻求合法途径解决问题是关键。