厂倒闭了员工怎么赔偿标准

在企业的运营中，为保障员工的权益与企业的稳定发展，公司裁员赔偿标准一直是劳动合同法中的重要条款。这些规定明确了裁员的程序和处罚细则，让企业在面临裁员决策时能够遵循一定的规范。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当出现特定情形之一，如企业需裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位需提前向工会或全体职工详细说明情况，并听取他们的意见。经过向劳动行政部门报告并获得批准后，方可实施裁员。这些情形包括：

1. 企业因破产法规定进行重整；

2. 生产经营遭遇严重困难；

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员；

4. 因客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁员过程中，公司应优先保留那些与本单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，特别是家庭无其他就业人员且有扶养老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新人员，应当及时通知被裁减的员工，并在同等条件下优先考虑他们。

当用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合需支付经济补偿金。这一款项依据第四十七条进行具体执行。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时长不足一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。