公司劝退员工要赔多少？别慌，教你合法拿回应得补偿！

根据《劳动合同法》规定，公司劝退员工需要支付经济补偿金。具体赔偿金额与员工在本单位的工作年限有关。如果员工在本单位工作满一年，公司每满一年需支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

在合法拿回应得补偿方面，员工首先应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。当公司提出劝退时，员工应首先与公司进行沟通，明确公司提出的补偿方案是否符合法律规定。如果公司未按法定标准支付补偿，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工可以提出具体的赔偿要求，并要求劳动仲裁委员会进行调查和裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可以确保自己获得应有的补偿。