自动离职老板不给工资咋办啊？

遇到老板以“自动离职”为由不支付工资的情况，你可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，收集能证明你和公司存在劳动关系以及你正常工作期间应发未发工资的证据。这包括但不限于：劳动合同、工作证、工牌、打卡记录、工资条、银行流水（显示公司发薪记录）、工作沟通记录（微信、钉钉等）、同事证言等。

2. 与老板沟通协商：尝试与老板或公司负责人再次沟通，明确指出你的离职并非“自动离职”，而是因公司未按时足额支付工资等合法理由被迫离开。出示你收集的证据，要求支付拖欠的工资。保留好沟通记录（如录音、微信聊天记录）。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。提交相关证据，劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付工资。这是比较快捷有效的途径。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者你想同时主张经济补偿金（如果符合条件，例如被迫解除劳动合同），可以向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。注意劳动仲裁有时效限制（通常为离职之日起一年内），务必及时申请。

5. 寻求法律援助或聘请律师：如果案件复杂或涉及金额较大，可以咨询专业的劳动法律师，或者根据自身情况看是否符合法律援助的条件。律师可以提供专业的法律意见，帮助你准备材料、进行仲裁或诉讼。

重要提醒：

即使你觉得自己是“自动离职”，但如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可能并非“自动离职”，而是“被迫解除劳动合同”，公司应支付经济补偿金。

无论如何，务必保留好所有与工作、工资相关的证据。

行动要趁早，不要超过法律规定的时效。

希望这些信息能帮到你！