公司裁员补偿怎么算？看完这篇全明白了！

根据公司裁员补偿的计算方式，主要依据中国的《劳动合同法》及相关规定。首先，经济补偿金通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，还可能需要支付额外的代通知金，即按员工月工资的二十分之一计算。裁员补偿的具体数额还需结合员工的实际工作年限和月工资来确定，确保补偿符合法律规定。