公司裁员补偿怎么算？看完这篇全明白了！

根据《劳动合同法》规定，公司裁员需要支付经济补偿金。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算方式如下：

1. 工作满一年不满十年的，按一年计算，支付一个月工资；

2. 工作满十年以上的，每满十年加发一个月工资；

3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，如果公司裁员符合法定情形，还需要支付额外的代通知金，即“四十”天工资。代通知金与经济补偿金不能同时享受。

需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

希望这篇回答能帮助你全面了解公司裁员补偿的计算方式。